如何界定职务侵占,立案标准是什么

结论：判断是否构成职务侵占需满足特定主体、利用职务便利、非法占有行为及数额达标条件，立案标准为三万元以上。
法律解析：
构成职务侵占需同时符合以下条件。一是主体为公司企业或其他单位的人员；二是利用职务形成的主管管理经手本单位财物的便利条件，而非普通工作便利；三是存在将单位财物非法占为己有的行为，包括据为己有或转归他人非法占有。根据现行规定，侵占数额达到三万元以上时，应予以立案追诉。若遇到单位财物被侵占的情况，或对相关行为是否构成职务侵占存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断并维护合法权益。

判断是否构成职务侵占罪，需结合主体身份、职务便利利用情况、非法占有目的及行为，同时满足法定数额标准。

1.主体身份需为公司、企业或其他单位的人员，包括与单位存在劳动关系或劳务关系，实际承担相关职务的人员，如正式员工、合同工等，非单位人员或仅临时帮忙的外部人员不属此列。

2.职务便利指基于职务职责形成的主管、管理、经手本单位财物的便利，并非一般工作中接触财物的机会，需与具体职务直接关联，如部门主管对项目资金的审批权、财务人员对账目资金的管理权等。

3.需具备非法占有目的及实际侵占行为，非法占有包括将财物据为己有、转移给他人或其他单位，行为上可体现为挪用后拒不归还、修改财务记录掩盖侵占事实等。

4.立案追诉需满足侵占数额达到三万元以上，该数额为侵占财物的累计价值，达到标准即可由相关部门立案处理。

法律分析：
（1）主体需为公司、企业或其他单位的人员，且与单位存在合法用工关系，外部人员或无正式用工关系的临时人员不符合该主体要件。

（2）需利用职务便利，即利用担任职务形成的主管、管理或经手单位财物的条件，例如财务岗位人员利用核算权限接触资金、物资保管人员利用保管权限处置物资等，而非仅因工作场所熟悉或偶然接触财物的便利。

（3）需具备非法占有目的及侵占行为，非法占有指无合法依据将单位财物占为己有或转归他人，侵占行为包括私自转移财物所有权、挪用后拒不归还、擅自变卖单位财物获取利益等。

（4）立案标准为侵占财物数额达到三万元以上，未达该数额的不构成刑事犯罪，但可能需承担民事赔偿责任或单位内部纪律处分。

提醒：
单位发现财物被侵占时应及时固定职务权限证明、财物流转记录等证据，涉及金额达立案标准的向公安机关报案；单位人员需明确职责边界，避免利用职务之便处置单位财物，以防触犯法律。

（一）确认主体资格。需核实涉事人员是否属于公司、企业或其他单位的工作人员，包括正式员工、合同工或临时受聘且实际承担管理、经手单位财物职责的人员，这是构成职务侵占的基础条件。

（二）判断是否利用职务便利。要看行为是否借助其在单位职务范围内形成的主管、管理、经手财物的便利，比如财务人员利用记账权限挪用资金，或部门负责人擅自处置其管理的物资，而非仅利用工作中接触财物的机会。

（三）核查非法占有行为。需收集证据证明涉事人员有将单位财物非法占为己有的事实，比如将单位资金转入私人账户、变卖单位资产后私吞款项等，且无归还意图。

（四）关注侵占数额。职务侵占罪立案标准为三万元以上，若数额未达标，虽不构成刑事犯罪，但涉事人员需承担民事赔偿责任或单位内部处分。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占是特定主体的违法行为，指公司、企业或其他单位的工作人员，利用自身职务形成的便利条件，将单位财物非法占为己有。

判断是否构成职务侵占，需综合三个要素：一是行为人是否属于单位内部人员；二是是否借助职务赋予的主管、管理或经手单位财物的便利；三是是否存在非法占有目的及实际侵占行为。

现行立案标准明确，当职务侵占的财物数额累计达到三万元以上时，相关部门应当依法立案追诉，追究行为人的法律责任。