工作2年2个月被辞赔偿多少

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权主张赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若工作时长为2年2个月，经济补偿为2.5个月工资，对应的赔偿金则是5个月工资。

月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的各类合法收入，确保金额准确反映劳动者的实际薪资水平。

若劳动者存在严重过错等符合法定解除情形的，用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。此时用人单位需举证证明劳动者的过错行为符合法律规定的解除条件，避免因证据不足被认定为违法解除。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作两年两个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。

（2）赔偿金计算中的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需以实际发放的工资收入为依据，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入，不局限于基本工资。

（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿金或经济补偿，需由用人单位举证证明解除行为符合法定条件。

提醒：
劳动者遭遇劳动合同解除时，应先确认解除行为是否合法，注意留存劳动合同、工资流水等证据；不同案情的处理方案存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）先确认用人单位解除劳动合同是否属于违法情形。若自身不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定合法解除情形，用人单位无故解除劳动合同，则属于违法解除。

（二）明确违法解除的赔偿计算方式。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金。例如工作2年2个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）收集相关证据维护自身权益。需保留劳动合同、工资支付记录、用人单位解除劳动合同的书面通知等材料，以便后续通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同时，需先核算经济补偿，计算依据是工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2.若工作时长为两年两个月，对应的经济补偿为2.5个月工资，违法解除需按该标准的两倍支付赔偿金，即5个月工资。

3.此处的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

4.若劳动者存在严重过错等法定情形，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

结论：用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿标准二倍的赔偿金，具体金额根据工作年限及劳动合同解除前十二个月平均工资确定。

法律解析：根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算规则为，劳动者在本单位每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。以工作2年2个月为例，经济补偿为2.5个月工资，违法解除则赔偿金为5个月工资。若劳动者存在严重过错等法定情形导致用人单位合法解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。若你对自身情况是否属于用人单位违法解除存在疑问，或不清楚赔偿金额的具体计算方式，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。