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法律分析:
(1)在职员工工伤赔偿涉及多方面费用。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等可从工伤保险基金支付,这为员工治疗工伤提供了经济保障。
(2)伤残等级不同,赔偿标准差异较大。一级至四级伤残员工保留劳动关系退出岗位,有一次性伤残补助金与按月伤残津贴;五级、六级伤残有一次性伤残补助金,难以安排工作的有单位发放的伤残津贴,员工提出解除劳动关系可获两项补助金;七级至十级伤残有一次性伤残补助金,合同期满终止或员工提出解除时也能获得两项补助金。
(3)停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由单位按月支付,确保员工在养伤期间生活不受较大影响。
提醒:
工伤赔偿程序较复杂,不同工伤情况对应赔偿不同,建议咨询进一步分析以保障自身权益。
2025-12-24 20:33:02 回复
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(一)员工发生工伤后,应及时要求单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请,若单位未申请,员工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
(二)治疗过程中,注意保留好各项医疗费用票据,以便后续报销。
(三)进行劳动能力鉴定时,要准备好相关材料,确保鉴定结果准确反映自身伤残情况。
(四)若涉及与单位就赔偿问题产生纠纷,可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2025-12-24 19:13:22 回复
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1.在职员工工伤赔偿依工伤状况而定,治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等,由工伤保险基金支付。
2.经鉴定有伤残等级,一至四级保留劳动关系、退出岗位,享一次性伤残补助金与按月伤残津贴;五、六级享一次性伤残补助金,难安排工作的单位发津贴,本人提出解除有两笔补助金;七至十级有一次性伤残补助金,合同期满或本人解除也有两笔补助金。
3.停工留薪期内,单位按月发原工资福利。
2025-12-24 19:00:11 回复
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结论:
在职员工工伤赔偿标准因工伤情况不同而有差异,费用支付主体和赔偿项目多样。
法律解析:
依据相关法律规定,治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。若工伤职工经鉴定有伤残等级,不同等级赔偿不同。一级至四级伤残,保留劳动关系,享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴;五级、六级伤残,有一次性伤残补助金,难以安排工作的有伤残津贴,本人提出解除劳动关系可获另外两金;七级至十级伤残,有一次性伤残补助金,合同期满终止或本人提出解除可获两金。而且在停工留薪期,员工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。员工遇到工伤赔偿问题,情况较为复杂,建议向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到最大程度保障。
2025-12-24 18:36:00 回复
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1.在职员工工伤赔偿标准多样,依工伤情况而定。治疗工伤的医疗、康复费用,住院伙食补助费,异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
2.若有伤残等级,赔偿有所不同。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位,有一次性伤残补助金及按月伤残津贴;五级、六级伤残有一次性伤残补助金,难以安排工作的单位发伤残津贴,本人提出解除可获一次性工伤医疗和就业补助金;七级至十级伤残有一次性伤残补助金,合同期满终止或本人解除可获一次性工伤医疗和就业补助金。
3.停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
建议员工遭遇工伤及时申请认定和鉴定,以保障自身权益。单位要积极配合员工工伤认定等工作,依法支付相应费用。
2025-12-24 17:08:39 回复