被骗签离职申请仲裁怎么做

（一）判断是否构成“被骗签离职申请”，若存在欺诈、胁迫等可撤销情形，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销。
（二）申请仲裁时，准备好聊天记录、通话录音、证人证言等证据证明是被骗签的。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求、事实与理由。
（四）仲裁委受理后安排开庭，按时参加庭审并充分阐述观点和证据。
（五）若对仲裁裁决结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。所以应在规定时间内行使撤销权。

1.先判断是否属于“被骗签离职申请”，若能证明存在欺诈、胁迫等可撤销情况，可在知晓撤销事由一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销。

2.申请仲裁要备好证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等，证明被骗签。

3.仲裁流程：向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写明诉求等。受理后会安排开庭，需按时参加并阐述观点证据。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
若能证明被骗签离职申请存在可撤销情形，可在一年内申请撤销；申请仲裁要准备证据，按流程进行，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动领域，若劳动者能证明是被骗签离职申请，就可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销。申请仲裁时，证据至关重要，像聊天记录、通话录音、证人证言等能证明被骗签的材料都可作为证据。仲裁流程包括向相关仲裁委提交申请、参加开庭等。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您遇到类似情况，不确定自己的证据是否充分，或者对仲裁、诉讼流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.若要处理被骗签离职申请的情况，关键在于确定是否构成“被骗签”，若能证明存在欺诈、胁迫等可撤销情形，可在法定期限内申请撤销。
2.解决措施与建议如下：
-申请撤销离职申请应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院提出。
-申请仲裁前要准备好相关证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，以此证明被骗签的事实。
-仲裁流程上，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清诉求、事实与理由。
-仲裁委受理后会安排开庭，需按时参加庭审并充分阐述观点和证据。
-若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）判断“被骗签离职申请”情况，若存在欺诈、胁迫等可撤销情形，可在法定期限内申请撤销。在知道或应当知道撤销事由起一年内，可向劳动争议仲裁机构或法院申请。
（2）申请仲裁要准备证据，比如聊天记录、通话录音、证人证言等，这些能证明是被骗签的。
（3）仲裁流程方面，先向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，写清诉求、事实与理由。仲裁委受理后安排开庭，当事人需按时参加庭审并充分阐述观点和证据。仲裁委依据证据和庭审情况裁决。
（4）若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请撤销离职申请的时间限制很重要，要及时行动。不同案情证据收集与处理方式有别，建议咨询分析。