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法律分析：
（1）在工伤死亡赔偿中，母亲作为近亲属有权获得相应赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是固定的赔偿项目，为处理死者后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是另一重要赔偿项目。若母亲由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，可按职工本人工资的30%每月领取抚恤金。若母亲属于孤寡老人，每月还能在此标准上增加10%。
（3）具体赔偿金额受当地统筹地区上年度职工月平均工资、工伤职工本人工资等因素影响。同时，当地经济水平、家庭实际情况等也需综合考量，不同情况赔偿数额会有差异。
提醒：
申请工伤死亡赔偿需尽快收集证据，按合法程序向用人单位主张。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
（一）收集证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、亲属关系证明等，以证明工伤事实和亲属关系。
（二）了解当地统筹地区上年度职工月平均工资和工伤职工本人工资，按照标准初步计算赔偿数额。
（三）与用人单位进行协商，明确表达赔偿诉求。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，向用人单位主张赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
1.工伤死亡赔偿中，职工母亲作为近亲属可获赔偿。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
4.具体赔偿金额要结合当地工资水平、家庭实际等因素确定。建议尽快收集证据，合法向单位索赔。
结论：
工伤死亡赔偿中母亲作为近亲属可获赔偿，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体金额依多种因素确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿里近亲属能得到相应赔偿。其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属。母亲若符合由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的条件，可按其他亲属标准每月获得职工本人工资30%的抚恤金，若为孤寡老人则每月增加10%。不过具体赔偿数额会受当地统筹地区上年度职工月平均工资、工伤职工本人工资、当地经济水平、家庭实际情况等因素影响。所以要准确计算赔偿，需结合具体案件情况。建议尽快收集相关证据材料，通过合法途径向用人单位主张赔偿。若对工伤死亡赔偿的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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