公司解散破产员工怎么补偿

结论：公司解散破产时，需依法向员工支付经济补偿，该补偿在破产财产中优先支付。

法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》相关规定，公司解散破产时应向员工支付经济补偿。具体计算规则如下：（1）按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。（2）月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资；若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，员工的工资、经济补偿等费用在破产财产中优先受偿，员工可关注破产程序进展以维护权益。若你遇到公司解散破产但未获经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

公司因解散或破产终止劳动合同的，需依法向员工支付经济补偿，且员工的工资及经济补偿等费用在破产财产分配中具有优先受偿权。

1.经济补偿的计算方式需结合工作年限确定。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的界定标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3.破产财产中的优先支付规则需明确。公司进入破产程序后，员工的工资、经济补偿等费用需从破产财产中优先支付，这是法律赋予员工的基本保障权益。

4.员工应主动关注破产程序维护权益。及时了解破产财产分配进展，若自身权益未得到落实，可通过合法途径向破产管理人或相关部门反映，确保权益得到有效保障。

法律分析：
（1）公司因解散或破产终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（2）计算经济补偿的月工资，指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（3）公司进入破产程序后，员工的工资、经济补偿等费用属于破产财产优先支付的范围。员工应及时关注破产程序的进展，依法提交相关材料维护自身合法权益。

提醒：
员工需妥善留存劳动合同、工资流水等证明材料，以便在破产程序中快速主张权益；不同员工的工作年限及工资情况存在差异，具体补偿金额需结合实际核算，建议必要时咨询专业人士确认。

（一）明确经济补偿计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）注意高工资员工的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）关注破产财产分配顺序。公司破产时，员工的工资和经济补偿等费用会在破产财产中优先支付，员工应及时关注破产程序进展，主动维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因解散或破产终止劳动关系时，需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作时长确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上但不足一年的，按一年标准计算；不足六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动关系终止前十二个月的平均收入。如果员工月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。

员工的工资、经济补偿等费用，需从公司破产财产中优先支付。员工应主动关注破产程序进展，及时采取措施维护自身合法权益。