离职赔偿时年终奖怎么算

离职时年终奖的计算需分情况处理。若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确了年终奖发放规则，比如工作满特定时长、达成业绩指标等，员工离职时符合这些条件，公司应按约定比例支付对应年终奖。

若无明确约定，司法实践中会综合考量实际情况。若员工离职前已完成主要工作任务，对公司有实质贡献，即使未到年终奖发放时间，也有权按工作时长比例主张相应年终奖。公司无正当理由拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

员工需承担举证责任，要证明年终奖存在及应得金额。可以收集劳动合同、公司制度文件、过往年终奖发放记录等材料，作为支持自身主张的证据。

结论：
离职时能否获得年终奖需根据劳动合同或公司规章制度是否有明确约定，以及员工是否符合发放条件来确定。

法律解析：
若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放规则，例如工作满一定时长、达到特定业绩指标可获得年终奖，员工离职时若符合该规则中的条件，公司应当按照员工实际工作时间的比例支付年终奖。若劳动合同或公司规章制度未明确约定年终奖发放规则，司法实践中通常会综合考量员工的工作情况。若员工在离职前已完成主要工作任务，对公司做出实质贡献，即便未到年终奖发放时间，员工也有权要求公司按工作时间比例支付相应的年终奖。若公司无正当理由拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。需要注意的是，员工需对年终奖的存在及应得金额承担举证责任，可收集劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录等证据支持自身主张。若对具体情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

离职时年终奖的计算需结合具体情况判定，核心在于劳动合同或公司规章制度是否有明确约定，以及员工离职前的工作贡献情况。

1.劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖发放规则的，应按约定执行。若约定中包含工作满特定时长、达到具体业绩指标等条件，员工离职时符合这些条件的，公司需按相应比例支付年终奖。

2.未明确约定年终奖发放规则的，司法实践中会综合考量员工的实际贡献。若员工离职前已完成主要工作任务，对公司经营有实质贡献，即使未到年终奖发放时间，也有权要求公司按实际工作时间比例支付年终奖。

3.公司无正当理由拒绝支付时，员工可申请劳动仲裁维权。员工需承担举证责任，应收集劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录等证据，证明年终奖存在及自身应得的金额。

法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放规则，应按约定执行。如规定工作满一定时长、达到特定业绩指标可获年终奖，员工离职时符合该条件，公司需按员工实际工作时间比例支付相应年终奖。

（2）若未明确约定年终奖发放规则，司法实践中会综合考量员工离职前的工作情况。若员工已完成主要工作任务，对公司有实质贡献，即使未到年终奖发放时间，也有权要求公司按工作时间比例支付相应年终奖。

（3）公司无正当理由拒绝支付符合条件的年终奖时，员工可申请劳动仲裁维权。员工需承担举证责任，证明年终奖存在及应得金额，可收集劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录等证据。

提醒：
员工离职前应核对劳动合同及公司制度中关于年终奖的约定，保留相关证据；若符合条件却被拒付年终奖，可及时申请劳动仲裁或咨询专业人士处理。

（一）若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖发放规则，应按约定执行。如规定工作满一定时长、达到特定业绩指标可获年终奖，员工离职时符合条件，公司应按比例支付。

（二）若未明确规定，司法实践中通常会综合考量。若员工离职前已完成主要工作任务，对公司有实质贡献，即便未到年终奖发放时间，员工也有权要求按工作时间比例获得相应年终奖。

（三）公司无正当理由拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。需注意，员工要对年终奖存在及应得金额承担举证责任，可收集合同、制度、过往发放记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
1.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。