工作2年1个月被辞退的赔偿标准是多少

用人单位违法辞退员工时，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。以工作时长2年1个月为例，对应的经济补偿为2.5个月工资，因此违法辞退的赔偿金为5个月工资。

1.赔偿金的计算需以经济补偿为基础，而经济补偿的数额根据员工在本单位的工作年限确定。依据法律规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.计算时所用的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资包含员工正常工作期间获得的所有合法劳动报酬，需按实际收入情况计算平均值。

3.若用人单位属于合法辞退，例如因员工存在法定过错情形而解除劳动合同，则无需向员工支付赔偿，仅需按照法律规定的程序完成劳动合同解除即可。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿金计算以经济补偿为基础。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。工作2年1个月时，对应的经济补偿为2.5个月工资。

（2）用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此工作2年1个月被违法辞退的，赔偿金数额为2.5个月工资乘以二，即5个月工资。

（3）计算赔偿金所用的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的工资收入，不扣除相关费用。

（4）若用人单位属于合法辞退，比如劳动者存在法定过错情形，用人单位无需支付赔偿，但需符合法律规定的合法解除条件。

提醒：
劳动者遭遇辞退时应保留劳动合同解除的相关证据，若怀疑属于违法辞退可依法主张赔偿，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）违法辞退的赔偿计算方式
用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算步骤为，先确定经济补偿金额，再乘以二。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作2年1个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金即为5个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退的处理方式
若用人单位因劳动者存在法定过错（如严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等）合法辞退，无需向劳动者支付赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位如果违法解除劳动合同，赔偿金额需结合员工工作时长计算。比如工作两年零一个月，对应的经济补偿是两个半月工资，违法辞退时要在此基础上翻倍，也就是五个月工资。经济补偿的计算规则为，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

计算中涉及的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非某一个月的单独薪资数额。

如果单位属于合法辞退员工，比如因员工自身过错导致合同解除，通常不需要支付赔偿，这与违法辞退的赔偿要求存在明显差异。

结论：
用人单位违法辞退工作2年1个月的劳动者，需支付5个月工资的赔偿金；若因劳动者过错等合法辞退，则无需支付赔偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作2年1个月的劳动者，经济补偿为2.5个月工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）合法辞退，则通常无需支付赔偿。如果您遇到辞退相关纠纷，建议咨询专业法律人士，以便准确了解自身权益及应对方式。