在公司工作15年被辞退咋维权

结论：
在公司工作15年被辞退，若违法辞退公司需支付30个月工资赔偿金，合法辞退需支付15个月工资经济补偿。可先与公司协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作15年违法辞退应支付30个月工资赔偿金；若合法辞退且需支付经济补偿，公司应支付15个月工资补偿。维权时，先与公司协商是较为高效的方式，能明确辞退原因及补偿情况。若协商无果，收集相关证据是为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼是法律赋予劳动者的权利，能保障劳动者合法权益。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

在公司工作15年被辞退，可根据辞退性质维权。若属违法辞退，公司需支付相当于经济补偿二倍的赔偿金，15年工作年限对应15个月工资的经济补偿；若属合法辞退且需支付经济补偿情形，公司应支付15个月工资补偿。

维权措施如下：
1.先与公司协商，要求其说明辞退理由并支付相应补偿或赔偿。
2.协商不成，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.向劳动监察部门投诉。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）辞退性质决定赔偿方式。违法辞退时，公司需支付赔偿金，是经济补偿的二倍，工作15年对应15个月工资作为经济补偿，赔偿金就是30个月工资；合法辞退且需支付经济补偿的，公司支付15个月工资补偿。
（2）维权步骤清晰。先和公司协商，让其说明辞退理由并支付对应补偿或赔偿。
（3）协商无果后收集证据，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可证明工资数额，辞退通知能证明被辞退事实等。
（4）可通过多种途径维权，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
不同的辞退情况和证据收集难度会影响维权结果，建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到公司辞退情况，先冷静确定辞退性质。如果是违法辞退，公司要给赔偿金，是经济补偿的两倍，工作15年就有30个月工资；若是合法辞退但需给补偿的情况，公司应支付15个月工资补偿。
（二）与公司协商，让公司讲清楚辞退原因，并支付该给的补偿或赔偿。
（三）协商不成，就收集能证明自己和公司有劳动关系、工作时长、工资多少以及被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。
（四）可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.确定辞退性质
-违法辞退，公司付赔偿金，为经济补偿的二倍，15年工作时长对应15个月工资经济补偿。
-合法辞退且需支付补偿的，公司付15个月工资补偿。

2.协商
-与公司沟通，要求说明辞退理由并支付补偿或赔偿。

3.收集证据
-如劳动合同、工资条、辞退通知等，证明劳动关系、工作年限等。

4.维权途径
-可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。