在涉及到有关
劳动法律事项时，相对较少提到所谓的“2N+1”
赔偿方式。这里的“2N”主要代表了由雇主非法解除或者
终止劳动合同时所需承担的
赔偿金额，这个金额的计算方法是依据
经济补偿金标准的两倍得出。换言之，“N”表示的是
劳动者在该工作单位服务的年限数，且按照每满一整年度奖励一个月薪资的准则给予支付。至于“+1”，其实可视为替代通知费的代称，它仅会在达成一定限制性条件后，例如当雇主未能按期采用书面表达的方式在三十天前告知
劳动者解除劳动合同时，才需要支付该一个月的薪资作为替代通知费。然而值得注意的是，并不是所有类型的解除劳动合约的情节都能够适用于此种赔偿方式。综合来看，“2N+1”的
赔偿标准及条件显得相当严苛且特殊，因此我们需要对雇主解除或终止劳动合同的合法性以及流程是否合乎规定进行深度分析与研究。
