未签劳动合同工伤咋补偿

即使未签订劳动合同，也不会影响工伤补偿的主张。若想获得补偿，首先需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资发放记录、工作证件、考勤记录等材料作为证据。

确认劳动关系后，需按流程申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未主动申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。补偿项目根据伤残情况而定，通常包含医疗费、停工期间的工资、护理费等；构成伤残的，还会有一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，所有补偿费用均由用人单位承担。

结论：
未签订劳动合同的职工，只要能证明劳动关系，依然可以依法获得工伤补偿。

法律解析：
未签订劳动合同不影响工伤补偿，但需先证明劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明存在劳动关系。确定劳动关系后，按以下步骤申请补偿：一是用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。二是认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。三是根据伤残等级确定补偿项目，通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。如果您遇到未签劳动合同却发生工伤的情况，对证明劳动关系或工伤补偿流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，工伤职工依然可以依法获得工伤补偿。

1.证明劳动关系是关键前提。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，向相关部门证实劳动关系的存在，这是后续申请工伤补偿的基础。

2.及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。

3.进行劳动能力鉴定。经工伤认定后，需向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算具体补偿金额的重要依据。

4.明确补偿项目及责任承担。补偿项目根据伤残等级确定，通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准全额支付相关费用。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤补偿，但需先证明劳动关系存在。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明，这些材料能有效反映与用人单位的实际用工关系。

（2）确定劳动关系后，需按流程办理工伤补偿。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（3）工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，补偿项目根据伤残等级确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还包含一次性伤残补助金等项目。

（4）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关补偿费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准全额支付，不得因未签劳动合同或未缴社保而拒绝承担责任。

提醒：
未签劳动合同的工伤职工需注意及时收集并保留证明劳动关系的材料，避免因证据不足影响权益主张；若遇用人单位拒绝补偿，建议咨询专业法律人士分析具体案情以维护自身合法权益。

（一）证明劳动关系存在。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）获取工伤补偿。补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》
1.第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。