公司要求员工赔偿经济损失怎么办

法律分析：
（1）公司要求员工赔偿具有一定前提，即员工因故意或重大过失给公司带来经济损失，此时公司可依据相关规定要求赔偿。赔偿按劳动合同约定执行，同时有扣除比例和剩余工资的限制，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（2）若员工觉得公司要求不合理，可先与公司协商，明确损失和自身行为的关联及责任程度。
（3）协商无果时，员工可通过劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委判定责任和赔偿事宜。
（4）若对仲裁结果不满，员工还能向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工收集和保留相关证据至关重要。

提醒：
员工遇到公司要求赔偿情况，要谨慎判断合理性，积极收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确公司赔偿要求的合理性判断。若员工故意或重大过失致公司经济损失，公司可依《工资支付暂行规定》要求赔偿，赔偿按劳动合同约定执行，每月扣除工资部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）员工若认为公司要求不合理，先与公司协商，明确损失和自身行为关联性及责任程度。
（三）协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委判定责任和赔偿事宜。
（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）员工在整个过程中要注意收集和保留相关证据维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

-明确公司赔偿要求是否合理。员工故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，按合同约定执行，每月扣钱不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
-若员工觉得要求不合理，先与公司协商，明确损失和自身责任。协商不成，可找劳动争议调解委员会调解，或申请仲裁，由仲裁委判定责任和赔偿。
-若不服仲裁结果，可向法院起诉。员工全程要收集保留证据，维护自身权益。

结论：
员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，赔偿按合同约定执行且有扣除限制；员工认为不合理可协商、调解、仲裁，不服仲裁可诉讼，同时要注意保留证据。
法律解析：
依据《工资支付暂行规定》，员工故意或重大过失致公司经济损失，公司有权要求赔偿。赔偿按劳动合同约定进行，但每月扣除工资不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若员工对公司赔偿要求存疑，可先与公司协商，明确损失与自身行为关联及责任程度。协商无果，可申请劳动争议调解委员会调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将判定责任和赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在此过程中，员工要收集和保留相关证据以维护权益。若在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.公司要求员工赔偿，若员工存在故意或重大过失导致公司经济损失，依据相关规定，公司要求合理。赔偿按劳动合同约定执行，每月扣除比例不超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.若员工觉得公司要求不合理，可先与公司协商，明确损失和自身行为关联及责任程度。协商不成，可通过劳动争议调解委员会调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委判定责任和赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.员工在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，以此维护自身合法权益。