约定了试用期可以延长试用期吗

结论：
约定试用期后，经双方协商一致可延长，但有条件限制，擅自延长属违法行为。
法律解析：
延长试用期需满足一定条件。一是要在原试用期届满前与劳动者协商达成一致，不能单方决定；二是延长后的试用期总和不能超过法律规定的最长期限，如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月等。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若已延长过通常不能再延。若用人单位未经协商擅自延长，这是违法的，劳动者可要求按正常工资补足差额，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在试用期延长方面遇到问题，对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

经双方协商一致可延长试用期，但有严格条件限制。延长试用期需在原试用期届满前与劳动者协商达成一致，且延长后总和不得超法律规定最长期限，同时同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，已延长过通常不能再次延长，擅自延长属违法行为。
1.用人单位应在原试用期届满前主动与劳动者沟通，就延长试用期事宜充分协商，达成书面协议。
2.严格按照法律规定的试用期最长期限执行，根据不同劳动合同期限确定合理的试用期时长。
3.若劳动者遇到用人单位擅自延长试用期的情况，可收集相关证据，要求用人单位按正常工资补足差额，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）一般经双方协商一致可延长试用期，但要在原试用期届满前进行，且需与劳动者达成一致，不能由用人单位单方决定。
（2）延长后的试用期总和有法律限制，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的，试用期不超一个月等。
（3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若已延长过一次，通常不能再次延长。
（4）用人单位未经协商擅自延长试用期属违法行为，劳动者可要求补足工资差额，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到试用期延长问题，要注意确认是否符合法定条件。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位若要延长试用期，需在原试用期届满前和劳动者协商并达成一致，不能自行决定。
（二）延长后的试用期总和要符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。
（三）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，若已延长过一次，通常不能再次延长。
（四）若用人单位擅自延长试用期，劳动者可要求按正常工资补足差额，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1.约定试用期后，经双方协商一致可延长，但要在原试用期届满前协商且达成一致，不能单方决定。
2.延长后的试用期总和不能超法律规定上限，如三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月等。
3.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，通常已延长过就不能再延。
4.单位擅自延长属违法，劳动者可要求补足工资差额，也可投诉或仲裁。