艺人单方面解约是否可行

结论：
艺人单方面解约是否可行要综合合同约定和公司履约情况判断，需谨慎评估法律风险。
法律解析：
当合同中约定的解约情形出现，艺人可依据约定合法解约，例如公司未按约提供演出机会，艺人按约定解约受法律支持。若合同无相关约定，公司存在根本违约行为，严重影响艺人权益，艺人可通过法定解除权解约，像公司长期拖欠演出报酬，艺人可通知解约。然而，若公司无违约行为，艺人单方面解约构成违约，要承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，公司也有权要求艺人继续履行合同。所以，艺人做解约决定前，要谨慎考量。如果对解约相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.艺人单方面解约需结合合同约定和公司履约情况判断可行性。若合同有约定解约情形且该情形出现，艺人依约解约合法，像公司未按约提供演出机会，艺人可解约。
2.若合同无相关约定，但公司存在根本违约行为严重影响艺人权益，艺人可行使法定解除权，例如公司长期拖欠演出报酬，艺人能通知解约。
3.若公司无违约行为，艺人单方面解约构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，公司也有权要求艺人继续履行合同。
4.建议艺人在考虑单方面解约时，谨慎评估法律风险，先仔细审查合同条款，再全面了解公司履约状况，必要时咨询专业法律人士，避免盲目解约带来不利后果。

法律分析：
（1）当合同中明确约定了解约情形，且该情形出现时，艺人按照约定解约是合法的。例如合同规定公司未依约提供演出机会，艺人便有解约权利。
（2）合同未约定解约情形，但公司存在根本违约行为，严重损害艺人权益时，艺人可行使法定解除权。像公司长期拖欠演出报酬，艺人可通知公司解约。
（3）若公司无违约行为，艺人单方面解约则构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，公司也有权要求艺人继续履行合同。

提醒：
艺人单方面解约需综合考量合同约定和公司履约情况，谨慎评估法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若合同有约定解约情形，当该情形出现，艺人可按合同约定解约，这是合法的解约途径。
（二）合同没有相关约定时，若公司存在根本违约且严重影响艺人权益，艺人可行使法定解除权，以通知公司的方式解约。
（三）公司无违约行为，艺人单方面解约构成违约，要承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，公司还能要求艺人继续履行合同。

法律依据：
《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.若合同有解约约定，且约定情形出现，艺人可按约定解约。例如公司未依约提供演出机会，艺人解约合法。

2.合同无相关约定，但公司根本违约、严重损害艺人权益，艺人可行使法定解除权。像公司长期拖欠报酬，艺人可通知解约。

3.公司无违约，艺人单方面解约属违约，要担责，如付违约金、赔偿损失，公司还可要求继续履行合同。艺人解约要评估风险后决定。