员工培训后离职咋赔违约金

结论：
员工培训后离职赔付违约金需用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，违约金有数额限制；若未提供专项培训或未约定服务期，员工离职无需支付违约金。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，员工离职才可能需要赔付违约金。并且违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，劳动者违约时支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就像示例中，单位花3万元培训，约定3年服务期，员工工作1年后离职，未履行2年服务期，应分摊2万元，所以最高赔付2万元。而若单位未提供专项培训，或者没有约定服务期，员工离职就不用支付违约金。如果大家在遇到类似员工培训离职违约金的问题时，想要进一步了解自己的权益和义务，可以向专业法律人士咨询。

1.员工培训后离职赔付违约金需用人单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，违约金数额受培训费用限制，且违约时支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若单位未提供专项培训或未约定服务期，员工离职无需支付违约金。
2.解决措施与建议：
-用人单位在开展培训前，应与员工签订书面协议，明确培训费用、服务期和违约金等条款。
-保留好培训费用的相关票据，以便在需要时证明费用支出。
-员工在接受培训前，要仔细了解服务期和违约金的规定，谨慎做出选择。若有疑问可咨询专业人士。

法律分析：
（1）员工培训后离职需赔付违约金，前提是用人单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并且双方约定了服务期。这是判定员工是否需支付违约金的关键条件。
（2）违约金数额有严格限制，不能超过用人单位提供的培训费用。而且当劳动者违约时，支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如例子中，通过计算未履行服务期应分摊的费用来确定最高赔付额。
（3）若用人单位未提供专项培训，或者虽提供了培训但未约定服务期，那么员工离职时无需支付违约金。

提醒：
员工和用人单位都要明确培训及服务期约定的重要性。员工离职时需判断是否符合支付违约金条件，用人单位应规范培训及约定流程，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）用人单位若想让离职员工赔付违约金，要先为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期。
（二）违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约时，支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若单位未提供专项培训，或者未约定服务期，员工离职不用支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.员工培训后离职要赔违约金，得满足单位提供专项培训费用做专业技术培训，还约定了服务期。
2.违约金不能超单位的培训费用，员工违约时，赔的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。像单位花3万培训，约定3年服务期，员工工作1年后离职，未履行2年，最多赔2万。
3.单位没提供专项培训或没约定服务期，员工离职不用付违约金。