未签劳动合同仲裁赔多少

1.用人单位与劳动者确立劳动关系后，超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。该额外工资的计算区间，从用工满一个月的次日起至补签书面合同的前一天止，最长不超过十一个月。

2.若劳动者入职后，用人单位延迟签订书面劳动合同，在符合上述时间范围的未签约期间，除正常发放工资外，用人单位还需额外支付一倍工资作为补偿。

3.当双方劳动关系满一年仍未签订书面劳动合同的，法律将直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付最长十一个月的二倍工资差额；满一年未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资差额。该差额计算从用工满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日为止，最长不超过十一个月。例如，劳动者某1月1日入职，用人单位直到某6月1日才签订劳动合同，那么从该2月1日至该5月31日的四个月期间，用人单位除正常发放工资外，还需额外支付这四个月的工资作为赔偿。若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取合适的维权措施。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资差额从用工满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日结束，最长不超过十一个月。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

1.劳动者面对用人单位未及时签订书面劳动合同的情况，要注意保存能证明劳动关系存在的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等，方便后续主张权益时提供支撑。同时可以主动和用人单位协商签订合同的事宜，若协商没有结果，可向相关劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

2.用人单位应当完善劳动合同签订流程，在劳动者入职后的一个月内及时与其订立书面劳动合同，避免因未签订合同而产生二倍工资的赔偿责任。如果因为特殊原因未能按时签订，要尽快补订合同并明确合同的起始时间，降低可能面临的法律风险。

法律分析：
（1）二倍工资差额的计算区间有明确规定。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日为止。若用人单位自用工之日起超过一年仍未订立书面劳动合同，最长计算期限为十一个月，即从用工满一个月的次日至满一年的前一日。

（2）二倍工资差额属于惩罚性赔偿。该差额并非劳动者的劳动报酬，而是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚措施。计算基数通常以劳动者正常工作时间的固定工资为标准，不包含加班费、非常规性奖金、福利性补贴等额外收入。

（3）满一年未签订合同的法律后果需明确。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者仍可主张之前未签订合同期间的二倍工资差额，但需注意仲裁时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者应注意留存用工相关证据如工资条、考勤记录等，以便主张二倍工资时举证；用人单位需在用工一个月内签订书面劳动合同，避免承担惩罚性赔偿责任。

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况，需保留工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，方便后续主张二倍工资差额。

（二）二倍工资差额的计算，从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束，最长不超过十一个月。若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算二倍工资差额。

（三）劳动者可先向用人单位提出支付二倍工资差额的要求，若用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，内容为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。