用人单位劳务外包拖欠工资如何处理

结论：
用人单位劳务外包拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位劳务外包拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，有权责令单位限期支付拖欠工资。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。而支付令是一种快速解决方式，符合条件的劳动者可向法院申请。若在实际生活中遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的操作流程和注意事项。

劳动者遇到用人单位劳务外包拖欠工资，可多途径维权。
1.协商解决：先与用人单位或外包公司协商，要求支付拖欠工资，同时保留沟通记录，这是最直接的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，借助行政力量施压。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
5.申请支付令：符合条件时，可向法院申请支付令，通过督促程序快速解决问题。

劳动者要及时采取措施，保护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者与用人单位或外包公司沟通并保留记录，为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资，投诉是一种有效的行政救济途径。
（3）仲裁是劳动纠纷的重要解决机制，劳动者需在规定时效内准备好相关证据申请仲裁。
（4）对仲裁结果不满时，诉讼是进一步维护权益的手段，可由法院作出最终裁决。
（5）支付令适用于符合条件的情况，能快速督促单位支付工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留证据，且各项维权途径都有时间限制，建议在遇到复杂情况时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者应先尝试与用人单位或外包公司协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等相关沟通记录，以此作为后续维权的证据。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内准备好仲裁申请书，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）符合条件的情况下，劳动者可向法院申请支付令，通过督促程序快速解决工资拖欠问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与用人单位或外包公司协商，要求支付工资并留存沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.符合条件，可向法院申请支付令快速解决。