参加公司培训离职要赔违约金吗

（一）若公司提供专项培训费用进行专业技术培训并签订服务期协议约定违约金，提前离职应按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超公司提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）若培训不是专业技术培训，或者没签订服务期协议，通常离职不用支付违约金，像入职通用技能培训就无需赔违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.若公司提供专项培训费用开展专业技术培训，还签订服务期协议并约定违约金，员工提前离职就得按约定付违约金，不过金额不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的培训费用。
2.要是培训不属于专业技术培训，或没签服务期协议，通常离职不用付违约金，像入职通用技能培训就不用赔。
3.判断是否赔违约金，关键看培训性质和有无服务期约定。

结论：
员工离职是否需向公司支付违约金，取决于培训性质及是否有服务期约定等因素。若参加专业技术培训且签订服务期协议，违反约定提前离职需支付违约金；否则一般无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，且订立服务期协议约定违约金的，员工违反服务期约定提前离职，应按约定支付违约金。不过，违约金数额有限制，不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若培训并非专业技术培训，如常见的入职通用技能培训，或者未签订服务期协议，员工离职通常无需支付违约金。在实际生活中，遇到类似法律问题可能会因情况复杂难以判断。如果对离职违约金问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.员工离职是否需支付违约金取决于培训性质和服务期约定。若公司提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议约定违约金，员工违反服务期提前离职，应按约定支付违约金，且数额不得超培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。
2.若培训不属于专业技术培训，或未签订服务期协议，通常离职无需支付违约金，像常见的入职通用技能培训就不构成支付违约金的情形。
3.建议员工入职时仔细了解培训性质和服务期约定，若面临提前离职，先确认自身情况是否需支付违约金。公司也应明确告知员工相关规定，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）公司提供专项培训费用进行专业技术培训，且与员工订立服务期协议并约定违约金，员工违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金。违约金数额有上限，不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若培训并非专业技术培训，或者未签订服务期协议，通常员工离职无需支付违约金，像常见的入职通用技能培训就属于此类无需支付违约金的情形。

提醒：
员工离职时要先确认培训性质和是否有服务期约定，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。