公司口头辞退员工反告旷工怎么办

结论：公司口头辞退后反告旷工，员工可通过收集证据、协商、投诉或劳动仲裁维护合法权益。
法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，口头辞退不符合法定程序。员工可采取以下步骤维权。第一，收集证据。需收集两类证据，一是证明公司曾口头辞退的证据，如与公司相关人员的聊天记录通话录音等，二是证明自身正常出勤或未旷工的证据，如出勤记录工作成果资料等。第二，与公司协商。明确指出公司口头辞退的事实，要求撤销旷工指控，恢复劳动关系或依法支付经济补偿。第三，协商不成时，可选择两种途径。一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查；二是直接申请劳动仲裁，主张公司承担违法解除劳动合同的法律责任并支付赔偿金。在仲裁过程中，员工需提交收集的证据，以证明公司的辞退行为及自身未旷工的情况。若你正面临此类问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议，确保自身合法权益得到有效保护。

公司口头辞退员工后反告旷工，员工需通过合法途径维护自身权益，核心是固定关键证据并通过协商或法律程序解决争议。

1.收集有效证据。留存能证明公司曾口头辞退的材料，如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等，同时整理自身出勤记录、工作成果、办公系统操作痕迹等证明正常工作的证据，确保证据链完整且真实可信。

2.与公司协商沟通。明确向公司指出口头辞退的事实，要求撤销旷工指控，并根据自身情况提出恢复劳动关系或依法支付经济补偿的合理诉求，争取通过友好协商达成一致解决方案。

3.申请行政或法律救济。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司纠正违法行为。也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任并支付相应赔偿金，仲裁过程中需提交已收集的证据以支撑自身主张。

法律分析：
（1）收集有效证据。员工需留存能证明公司口头辞退的证据，包括与公司负责人员的聊天记录、通话录音等，同时整理自身出勤记录、工作成果资料等，用以证明不存在旷工行为。

（2）与公司协商解决。员工可主动与公司沟通，明确告知公司曾口头辞退的事实，要求公司撤销旷工指控，或选择恢复劳动关系、依法支付经济补偿。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交相关证据，由部门介入调查公司的违规行为。

（4）申请劳动仲裁。员工可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张公司承担违法解除劳动合同的责任，要求支付赔偿金。仲裁过程中需提交已收集的证据，证明公司的辞退行为及自身正常出勤情况。

提醒：
员工收集通话录音等证据时需确保来源合法，避免侵犯他人隐私；遇到此类纠纷建议及时咨询专业法律人士，以便更好维护自身权益。

（一）收集关键证据。需收集能证明公司曾口头辞退的证据，如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等；同时准备自身出勤记录、工作成果资料等，证明不存在旷工行为。

（二）与公司协商维权。明确告知公司口头辞退的事实，要求撤销旷工指控，或依法恢复劳动关系、支付经济补偿。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）申请劳动仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金，仲裁时需提交收集的证据证明相关事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

收集关键证据留意保存与公司人员的聊天记录、通话录音等能证实公司曾口头提出解除关系的材料，同时整理自己的出勤记录、工作成果等可证明正常履职的文件，这些都能作为后续维权的有力支撑。

主动沟通协商直接向公司明确说明曾被口头辞退的事实，要求取消旷工的不实指控，并根据情况选择恢复劳动关系，或者按照法律规定支付相应的经济补偿。

向劳动监察部门投诉如果协商未达成一致，可向当地劳动监察部门提交相关情况，由该部门介入调查公司的不当行为，推动问题得到解决。

申请劳动仲裁若上述方式均无效，可直接向劳动仲裁机构提出申请，主张公司承担违法解除劳动合同的责任并支付赔偿金；仲裁过程中要提交之前收集的所有证据，以证明公司的辞退行为和自身正常出勤的情况。