单位强行辞退工人怎么办

（一）确认单位辞退行为是否合法，判断是否属于法定解除劳动合同情形，不符合则是违法解除。
（二）与单位协商，要求恢复劳动关系或获得合理补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，仲裁时提供证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位强行辞退工人，若不符合法定解除情形，如严重违规等，属违法行为。

2.工人可与单位协商，要求恢复工作或获合理补偿，补偿按工作年限，一年一个月工资。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.申请劳动仲裁，可获双倍赔偿金。仲裁时要提供劳动关系、工作年限、工资等证据维权。

结论：
单位强行辞退工人若无法定解除情形则属违法行为，工人可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在符合法定解除劳动合同情形时，单位辞退工人才合法，像工人严重违反单位规章制度等情况。若不符合这些法定情形，单位强行辞退就属于违法解除。工人在遭遇这种情况时，有多种维权途径。可以先和单位协商，要求恢复劳动关系或者获得合理补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。也能向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。还能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。在仲裁中，工人要准备好证明劳动关系、工作年限、工资收入等方面的证据。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。

单位强行辞退工人大多属违法行为。判断单位辞退是否合法，关键看是否符合法定解除劳动合同情形，像严重违反单位规章制度等，不符合则是违法解除。

工人可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
3.申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。仲裁时，工人需提供证明劳动关系、工作年限、工资收入等的相关证据，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位强行辞退工人不一定合法，需判定是否符合法定解除劳动合同情形，像严重违反单位规章制度等情况符合法定解除，反之则属于违法解除。

（2）工人在面对单位违法辞退时有多种维权途径。可先与单位协商，争取恢复劳动关系或获得合理补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

（4）还能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。在仲裁时，工人要提供证明劳动关系、工作年限、工资收入等方面的证据。

提醒：
工人维权要及时收集并保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。