买断工龄的经济赔偿金该如何算

（一）经济补偿的计算年限需根据劳动者在本单位的工作时长确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（二）计算经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

买断工龄并非法律认可的概念，实际是企业与员工终止劳动关系时支付经济补偿的通俗说法。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

计算补偿的月工资指劳动关系终止前十二个月的平均工资。

若月工资超过用人单位所在地市级职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最长不超过十二年。

结论：买断工龄并非法律概念，其实质是企业与员工解除劳动关系时支付经济补偿，补偿金额需依照法律规定计算。

法律解析：
买断工龄不是法律术语，通常指企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿的行为。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到相关情况，对经济补偿的计算或自身权益有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，确保合法权益得到保障。

买断工龄并非法律层面的规范术语，其本质是企业与员工解除劳动关系时，向员工支付经济补偿的一种常见表述。

1.经济补偿的年限计算规则。员工在本单位每工作满一年，企业需支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿年限；工作不满六个月的，企业支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的定义标准。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资是核算经济补偿具体金额的核心依据。

3.高收入员工的补偿限制条件。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）“买断工龄”并非法律术语，其法律本质是企业与员工解除劳动关系时，依照法律规定向员工支付经济补偿的行为，该行为需符合劳动合同法关于解除劳动关系及经济补偿的相关要求。

（2）经济补偿的计算年限依据员工在本单位的工作时间确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（3）计算经济补偿的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资为员工正常工作期间的劳动报酬平均值，包含基本工资、奖金、津贴等合法收入。

（4）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
企业与员工协商“买断工龄”时，需严格按照法定标准计算经济补偿，员工若对补偿金额有疑问，建议咨询专业法律人士确认是否符合法律规定，避免自身权益受损。