公司不愿走工伤怎么办

当用人单位不愿启动工伤认定程序时，劳动者有权自行向相关部门申请，以维护自身合法权益。

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若未按规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等相关文件。

经认定为工伤后，若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由用人单位全额承担；若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张自身权益。

法律分析：
（1）明确申请主体与时间限制。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）准备必要申请材料。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。其中劳动关系证明材料可包括劳动合同、工资支付记录、工作证等。

（3）后续赔偿与维权途径。若认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险费的，应由用人单位承担全部工伤赔偿费用；若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维权。

提醒：
劳动者自行申请工伤认定时，应注意留存事故相关证据如医疗单据、工作记录等；不同案情的具体处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性指导。

（一）若公司未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

（三）认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由公司承担；若公司拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条：
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

公司若拒绝启动工伤认定流程，劳动者有权自行提出申请。按照法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若超过该期限未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交申请。

申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等相关文件。

经认定为工伤后，如果用人单位未给职工缴纳工伤保险，相关的工伤赔偿费用需由用人单位承担。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

结论：
公司未按规定申请工伤认定时，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备以下材料，一工伤认定申请表，二与用人单位存在劳动关系的证明材料，三医疗诊断证明。认定为工伤后，若用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由用人单位承担；若用人单位不支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果对工伤认定的具体流程或赔偿维权细节有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的指导和帮助。