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我最近准备申请生育津贴,所以呢,我就想了解一下关于劳务派遣生育津贴仲裁的流程是什么样的呢,求解
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不支付产假工资,申请劳动争议仲裁。劳务派遣工,派遣单位是用人单位,劳务派遣生育津贴仲裁 派遣到的实际工作单位是用工单位。女职工生育的,应当由派遣单位支付工资,不支付的,女职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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按你说的情况,如果你当地的相关的计生政策,你可以要求公司按规定支付足额的生育津贴,如果公司拒绝或者延迟支付的话,你可以向公司所在地的劳动部门投诉,要求劳动部门介入处理。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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