发生工伤能不能主张精神损失费

（一）对于单纯工伤事件，劳动者应专注于申请法定的工伤赔偿项目，如积极收集医疗费票据、病历等材料申请医疗费赔偿，按规定流程申请停工留薪期工资、伤残津贴等。
（二）若因第三人侵权导致工伤，在获得工伤赔偿后，及时收集与第三人侵权相关的证据，如事故现场照片、证人证言等，向侵权第三人主张包括精神损害赔偿在内的民事赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.工伤事故一般不支持精神损失费主张。工伤赔偿遵循无过错补偿原则，主要赔医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.精神损害赔偿多用于侵权领域，像人身损害侵权案。工伤认定基于劳动关系，由工伤保险基金或单位担责，侧重保障劳动者实际损失。
3.若第三人侵权致工伤，劳动者获工伤赔偿后，还能向侵权人要民事赔偿，可能含精神损害赔偿。但单纯工伤通常不支持精神损失费。

结论：
一般情况下工伤事故不能主张精神损失费，但因第三人侵权导致工伤，获工伤赔偿后可向侵权第三人主张含精神损害赔偿的民事赔偿。
法律解析：
工伤赔偿遵循无过错补偿原则，主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，重点在于保障劳动者因工作受伤后的医疗救治和经济补偿等实际损失。精神损害赔偿一般适用于侵权领域，工伤认定基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位担责，所以单纯工伤事件通常不支持精神损失费主张。然而，若因第三人侵权导致工伤，劳动者在获得工伤赔偿后，可向侵权第三人主张民事赔偿，其中可能包含精神损害赔偿。如果遇到工伤赔偿及精神损害赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.一般工伤事故通常不能主张精神损失费。工伤赔偿遵循无过错补偿原则，主要是对劳动者医疗救治和经济补偿等实际损失的保障，主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.精神损害赔偿主要适用于侵权领域，工伤认定基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位担责，并非以侵权为基础，所以单纯工伤事件一般不支持精神损失费主张。
3.若因第三人侵权导致工伤，劳动者获工伤赔偿后，可向侵权第三人主张民事赔偿，其中可能含精神损害赔偿。

建议劳动者遇到工伤时，先明确是否存在第三人侵权情况。若有，可在获得工伤赔偿后，进一步通过合法途径向侵权第三人主张包含精神损害赔偿在内的民事赔偿。

法律分析：
（1）工伤赔偿实行无过错补偿原则，主要赔偿项目为医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，一般情况下不能主张精神损失费。这是因为工伤认定基于劳动关系，重点在于保障劳动者因工作受伤后的医疗救治和经济补偿等实际损失。
（2）精神损害赔偿多适用于侵权领域，像人身损害侵权案件。而工伤赔偿由工伤保险基金或用人单位负责，性质与侵权赔偿不同。
（3）若因第三人侵权导致工伤，劳动者在拿到工伤赔偿后，还能向侵权第三人主张民事赔偿，这里面可能包含精神损害赔偿。但单纯的工伤事件通常不支持精神损失费主张。

提醒：
在工伤索赔时，要明确赔偿范围，若涉及第三人侵权，可考虑额外主张民事赔偿。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。