工作失误给公司造成损失要赔吗

法律分析：
（1）员工是否对公司损失担责取决于具体情况。若员工故意或重大过失致公司损失，要承担赔偿责任，像违反操作规程致机器损坏。
（2）一般工作失误且无故意或重大过失，通常不用担责，如经验不足导致的轻微失误。
（3）判断故意或重大过失需综合岗位职责、当时情境等因素。
（4）公司要求员工赔偿应走合法途径，按劳动合同约定或通过劳动争议处理程序解决，直接扣工资抵偿可能违规。
（5）员工对赔偿要求有异议，可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇公司不合理赔偿要求，应及时保留证据维护权益；公司索赔要遵循合法程序，避免违法行为。

（一）员工故意或重大过失致公司损失，应担责赔偿，如违反操作规程损坏机器，公司可按劳动合同约定或通过劳动争议处理程序要求赔偿。
（二）一般工作失误且无故意或重大过失，员工通常无需赔偿，像经验不足导致的轻微失误。
（三）判断故意或重大过失要综合岗位职责、当时情境等因素。
（四）公司要求赔偿应合法合理，直接扣工资抵偿可能违规。
（五）员工对赔偿要求有异议，可找劳动监察部门或通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.员工故意或重大过失致公司损失，需担责赔偿，像违规操作致机器损坏。
2.一般工作失误且无故意或重大过失，通常无需赔偿，如经验不足的轻微失误。
3.判断故意或重大过失，要综合岗位职责、当时情境等因素。
4.公司要求赔偿应合法合理，按合同约定或走劳动争议程序，直接扣工资可能违规。
5.员工可对赔偿要求提异议，必要时找劳动监察或仲裁维权。

结论：员工是否需对公司损失承担赔偿责任，取决于是否存在故意或重大过失；公司要求赔偿应通过合法途径，员工有权维护自身权益。
法律解析：
依据相关法律，员工若因故意或重大过失给公司造成损失，像违反操作规程致机器损坏，需承担赔偿责任。若只是一般工作失误且无故意或重大过失，如因经验不足导致轻微失误，则通常不必赔偿。判断员工有无故意或重大过失，要综合岗位职责、当时情境等因素。公司若要求员工赔偿，应按劳动合同约定或通过劳动争议处理程序解决，直接扣除工资抵偿损失可能违规。员工对公司赔偿要求有异议，可寻求劳动监察部门帮助或通过劳动仲裁维护权益。若您在工作中遇到类似赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

员工是否要为公司损失担责需依具体情况判断。若员工存在故意或重大过失致公司受损，像违反操作规程使机器损坏，就应承担赔偿责任；若只是一般工作失误，且无故意或重大过失，如因经验不足造成轻微失误，通常不用担责。

判断员工有无故意或重大过失，需综合岗位职责、当时情境等因素。公司若要求员工赔偿，应通过合法合理途径，如按劳动合同约定或走劳动争议处理程序。直接扣除工资抵偿损失可能违规。

建议如下：
1.公司应完善内部规章制度，明确员工赔偿情形及处理流程。
2.员工若对赔偿要求有异议，可先与公司协商，协商不成可寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁。