首页 > 法律咨询 > 广西法律咨询 > 桂林法律咨询 > 桂林合同终止法律咨询 > 补充协议怎么解除合同

补充协议怎么解除合同

蒋* 广西-桂林 合同终止咨询 2025.12.17 10:58:43 493人阅读

补充协议怎么解除合同

其他人都在看:
桂林律师 合同事务律师 桂林合同事务律师 更多律师>
咨询我

(一)在补充协议里明确约定解除合同的具体情形,像一方严重违约等情况。
(二)确定解除方式,可选择协商一致后进行书面解除,或者在满足特定条件时,一方有权书面通知对方解除。
(三)若补充协议约定不明确,双方再次协商达成新的解除合意。
(四)协商不成时,依据原合同及补充协议判断是否符合法定解除条件,如因不可抗力导致合同目的无法实现等,符合条件可通过诉讼或仲裁请求解除合同。
(五)合同解除后,按照协议处理善后事宜,如返还财产、结算款项等。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

2025-12-17 15:51:02 回复
咨询我

1.补充协议解除合同,要明确关键条款,像解除条件、方式等。
2.解除情形应在协议里清晰写明,如一方严重违约;解除方式可协商书面解除,或特定条件下单方书面通知。
3.若约定不明,双方可再协商;协商不成,依原合同和补充协议看是否符合法定解除条件,比如不可抗力致合同目的无法实现。
4.符合法定条件,可通过诉讼或仲裁解除合同。解除后按协议处理善后,避免纠纷。

2025-12-17 15:11:43 回复
咨询我

结论:补充协议可解除原合同,但需明确约定解除条件、方式等关键条款,约定不明时可协商,协商不成符合法定条件可通过诉讼或仲裁解除,解除后要处理善后事宜。
法律解析:
根据民法典规定,当事人协商一致,可以变更合同,补充协议作为对原合同的补充和变更,若其中清晰约定解除合同的具体情形,如一方严重违约,以及明确解除方式,如协商一致书面解除或特定条件下一方书面通知对方解除,那么就可按此解除原合同。若补充协议约定不明,双方可再协商达成新的解除合意。若无法协商一致,就要依据原合同及补充协议整体判断是否符合法定解除条件,像不可抗力致使合同目的不能实现等情况。若符合法定解除条件,可通过诉讼或仲裁方式请求解除合同。合同解除后,需按协议妥善处理善后事宜,如返还财产、结算款项等,防止后续产生法律纠纷。如果您在合同解除方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询。

2025-12-17 13:33:57 回复
咨询我

补充协议解除原合同需明确关键条款并遵循法律规定。补充协议应清晰约定解除合同的具体情形,如一方严重违约,解除方式可规定为协商一致书面解除或满足特定条件时一方书面通知对方解除。
1.若补充协议约定不明,双方可协商达成新的解除合意。
2.若协商不成,需依据原合同及补充协议判断是否符合法定解除条件,如不可抗力致使合同目的不能实现,符合条件可通过诉讼或仲裁请求解除。
3.合同解除后,要按协议处理善后事宜,如返还财产、结算款项,避免后续法律纠纷。

2025-12-17 12:57:58 回复
咨询我

法律分析:
(1)补充协议解除原合同,需在协议里清晰约定解除条件,像一方严重违约等具体情形,让解除有明确依据。
(2)明确解除方式,既可以是双方协商一致后进行书面解除,也能规定满足特定条件时,一方有权书面通知对方解除合同。
(3)若补充协议对解除事宜约定不明确,双方可再次协商,达成新的解除合意。
(4)若协商无果,则要结合原合同和补充协议整体判断是否符合法定解除条件,如因不可抗力导致合同目的无法实现等情况。若符合,可通过诉讼或仲裁请求解除合同。
(5)合同解除后,应按照协议妥善处理善后事宜,比如返还财产、结算款项等。

提醒:
签订补充协议解除原合同务必明确条款,避免约定不明引发纠纷,不同情况处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-12-17 12:22:25 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 解除劳动合同补偿协议书怎么撰写

    专业解答解除劳动合同补偿协议的规范拟定该劳动合同解除补偿协议书涵盖了四个主要部分:首先是甲方(即雇主或公司)以及乙方(雇员或员工)的详细个人资料展示;其次,补偿协议的具体条款,即违约金的具体金额及支付时间等内容;接着,明确了双方享有的权利和应尽的责任;最后,双方需在协议上签名并附上公司公章。

    2024.10.16 1692阅读
  • 协议解除劳动合同时,应如何给予补偿

    专业解答雇佣期满或终止后,员工与商家可通过协商解决合同问题。被辞退员工,工龄一年赔偿一个月薪;不满半年按半年算。员工有权或公司主动解除劳动合同(需协商),企业裁员需提前通知并考虑员工权益。《劳动合同法》规定了多种情况下的经济补偿条件。

    2024.08.29 1072阅读
  • 协议解除合同补偿金怎么算

    专业解答若用人单位违法解雇,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者服务年限计算,每满一年支付两个月工资。工作时间超过六个月按一年算,不足六个月支付一个月工资作为补偿。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,最多不超过十二年。

    2024.07.11 1226阅读
  • 协议解除劳动合同补偿标准有哪些

    专业解答协议解除劳动合同的经济补偿标准根据员工实际服务年限确定:工作满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。双方协商一致解除合同时,通常按一年对应一个月工资的标准支付经济补偿。

    2024.07.07 1653阅读
  • 协议解除劳动合同有经济补偿金吗

    专业解答协议解除劳动合同,雇主需按员工服务年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月支付半个月工资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过12年。

    2024.06.23 1917阅读
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫