保安签了合同期限没到可以辞退吗

（一）保安遇到用人单位无正当理由辞退时，可要求继续履行合同，让用人单位继续履行。
（二）若不想继续履行合同或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除合同且无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.保安合同未到期，单位通常不能随意辞退。

2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行，单位应照办；若劳动者不要求或合同无法继续，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.若保安有严重违规等法定过错，单位可依法解约且无需赔偿。

结论：
保安合同期限未到，用人单位一般不能随意辞退，无正当理由辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金；若保安有法定过错，单位可依法解除且无需赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，在合同期限内，用人单位随意辞退保安是不合法的。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，单位也应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，若保安存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位可依法解除合同且无需支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位一般不能在保安合同期限未到时随意辞退。若无故辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。
3.建议用人单位严格依据法律和规章制度处理劳动关系，避免违法辞退引发纠纷。对于保安，应遵守单位规定，若遭遇违法辞退，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）保安所签合同期限未到，通常用人单位不能随意辞退。随意辞退这种行为会破坏合同的稳定性和公平性，损害保安的合法权益。
（2）若用人单位无正当理由辞退保安，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿金，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。

提醒：
保安遇到被辞退情况，要先判断自身是否存在过错。若用人单位违法辞退，应及时主张权益；不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。