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遇到合同纠纷该提供什么证据

李** 山西-晋中 合同纠纷咨询 2025.12.16 08:01:39 402人阅读

遇到合同纠纷该提供什么证据

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法律分析:
(1)主体资格证据能明确参与合同的当事人是否具备相应资格,这是合同有效的基础。若主体不适格,合同可能面临无效风险。
(2)合同文本是核心,它详细记录了双方的权利和义务,是判断合同关系是否成立及内容的直接依据。
(3)履行合同证据展示了当事人是否按照合同约定履行义务,是判断是否违约的重要参考。
(4)违约证据能直接证明对方违反合同约定的事实,为追究对方违约责任提供支撑。
(5)沟通记录可反映双方在合同履行过程中的协商、变更等情况,有助于还原合同履行的全貌。
(6)损失证据是主张赔偿的关键,能确定因对方违约所遭受的损失金额。

提醒:
收集证据时要注重合法性、真实性和关联性,不同合同纠纷情况复杂,建议咨询进一步分析。

2025-12-16 11:48:01 回复
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(一)准备主体资格证据,自然人提供身份证,法人提供营业执照等,证明自己是合同的适格主体。
(二)保留合同文本,它是证明合同关系以及双方权利义务约定的关键。
(三)收集履行合同证据,如交付货物凭证、支付款项记录、验收报告等,以此证明自己按约定履行了合同。
(四)获取违约证据,例如对方未按时交货、付款的通知、函件等,证实对方存在违约事实。
(五)保存沟通记录,像聊天记录、邮件、会议纪要等,可用来佐证双方协商、变更合同等情况。
(六)整理损失证据,包含因对方违约造成的直接损失票据、预期可得利益证明等,便于主张赔偿。
(七)收集保存证据时要保证合法性、真实性和关联性,让证据能有效支持诉求。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

2025-12-16 11:18:17 回复
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1.主体资格证据:证明自己是合同合适的参与方,比如自然人的身份证、法人的营业执照。

2.合同文本:证明合同关系存在,以及双方约定的权利和义务。

3.履行合同证据:像交货凭证、付款记录、验收报告等,证明自己按合同办事。

4.违约证据:如对方未按时交货或付款的通知、函件,证明对方违约。

5.沟通记录:聊天记录、邮件、会议纪要等,可证明双方协商、变更合同的情况。

6.损失证据:因对方违约造成损失的票据、预期利益证明等,用于索赔。收集证据要合法、真实、有关联。

2025-12-16 09:28:31 回复
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结论:
遇到合同纠纷需提供主体资格、合同文本、履行合同、违约、沟通记录、损失等六类证据,且收集保存证据要注意合法性、真实性和关联性。
法律解析:
在合同纠纷中,证据是维护自身合法权益的关键。主体资格证据能明确当事人是否有签订合同的资格,合同文本是确定双方权利义务的基础,履行合同证据可证明自己依约行事,违约证据能证实对方的违约行为,沟通记录有助于还原合同协商与变更情况,损失证据则是主张赔偿的依据。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,合法、真实且与案件有关联的证据才能被法院采信。因此,在收集和保存证据时,要确保其符合这些要求,才能有效支持自己的诉求。如果您在合同纠纷证据收集方面存在疑问,或遇到合同纠纷不知如何处理,可向专业法律人士咨询。

2025-12-16 08:26:37 回复
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1.遇到合同纠纷,需提供主体资格、合同文本、履行合同、违约、沟通记录、损失等六类证据来支持诉求。主体资格证据证明当事人适格,合同文本明确合同关系和双方权利义务,履行合同证据证明己方履约情况,违约证据证实对方违约事实,沟通记录佐证协商变更情况,损失证据用于主张赔偿。
2.为有效收集保存证据,应遵循合法性、真实性和关联性原则。收集主体资格证据时,要确保证件真实有效;对于合同文本,应妥善保管原件;履行合同证据要及时留存,如交付凭证、支付记录等;违约证据需规范记录,以函件等形式固定;沟通记录要完整保存,避免删减;损失证据要合理合法,如保留好相关票据。通过这些措施,确保证据能在纠纷解决中发挥作用。

2025-12-16 08:08:15 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,实践中因提成款引发的纠纷时有发生所谓提成款是指职工集体或个人的工资收入按照一定的比例从营业收入、销售收入或者利润中提取的工资,它是计件工资制的主要方式之一随着用人单位在员工激励机制上的变革,常常以业绩情况或项目完成情况来确定员工的报酬,也就是通常所说的提成,在给付期限上往往会以业绩或项目收入的实际到位程度为标准对于提成款纠纷的举证责任分配问题,首先,如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章,双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题而劳动者要求支付提成款的主张,隐含着双方之间存在关于提成款的约定的事实主张根据“谁主张谁举证”的原则,对于是否存在关于提成款的约定或者提成规章,应由劳动者承担举证责任如果劳动者不能证明与用人单位之间存在关于提成款的约定,就谈不上用人单位支付提成款的数额问题其次,如果用人单位是因为劳动者要求支付的提成款数额过高与劳动者发生争议,应该属于减少劳动报酬争议,应由用人单位一方对其认为合理的数额承担举证责任如果用人单位一方举证不能,或者未举出充分的证据,是否就一概认可劳动者主张的提成款数额要具体问题具体分析劳动者至少负有说明其主张数额的计算依据的责任,劳动者主张的提成款数额如果明显不合理、明显没有依据,仍应按照可以查明的情况予以酌情考虑反之,劳动者主张的数额符合常理,用人单位一方仅仅抗辩认为过高,没有充分证据证明高在哪里,就应当支持劳动者主张的提成款数额当然,用人单位负有举证责任,是一种法定的义务,却不妨碍劳动者对同一问题也享有举证的权利,在用人单位举出某些证据证明劳动者所主张的数额存在一定的不合理因素时,劳动者一方完全可以举出反证予以反驳最后,如果用人单位拒绝支付劳动者主张的提成款的原因是认为自己已经按照约定或者内部规章足额支付了应付的提成款,也应由用人单位一方负举证责任最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第5条规定,对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任实际上,这种情况也属于减少劳动报酬的争议,理应由用人单位一方负举证责任单位能不能克扣员工提成答案是不可以的对于很多销售人员来说,提成款是他们工资的主要部分,如果提成款被单位克扣,他们的合法权益也会遭到损害

您好,关于这个问题,我的解答如下,?在欠款纠纷中,债权方应提供以下证据:1、证明当事人诉讼主体资格的证据当事人为自然人的,应提交其身份证明资料,如身份证或户口本等。当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。2、证明买卖关系存在的证据《购销合同》、《供货协议》;订(定)货单;证明口头协议成立和生效的证据,如证人证言、实际履行凭证。3、证明协议履行情况的证据交、收货凭证:交货单、送货单、提货单、收货单、入库单、运单;证明尚欠货款的凭证:结算清单、欠条、还款计划、还款承诺书,其它能证明欠货款事实的信函等。收货方提出质量异议的证据:信函、证人证言、有关单位的证明、检验报告书、客户投诉、退货及索偿的证据。欠款纠纷诉讼的程序有哪些?债务人不履行还款义务而引发了欠款纠纷的,债权人要想提起欠款纠纷诉讼,大概的程序如下:1、写好书;书是人民检察院依照法定的诉讼程序,代表国家向人民对被告人提起公诉的法律文书。因为它是以公诉人的身份提出的,所以也叫公诉书。书为打印文件。除首位部分外,主要是三大部分,其中“犯罪事实和证据”一般是书的主体。2、携带证据和书到立案并交诉讼费;诉讼费是指当事人为向人民提讼程序应当缴纳的费用,包括案件受理费和其他诉讼费用。当事人应当向人民交纳的诉讼费用包括:(1)案件受理费;(2)申请费;(3)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。3、审查确定受理后就会开庭审理;4、判决;5、执行判决。民事案件审理时间:简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。

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