临时工没签合同是否可以随时辞退

即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，比如有工资发放记录、工作任务安排等，就已建立合法劳动关系，用人单位不能随意辞退员工。

用人单位辞退员工需符合法定情形，例如员工试用期内不符合岗位要求、严重违反公司已公示的规章制度等，无正当理由辞退属于违法。

若违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不愿继续或合同无法履行，单位需支付双倍经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的两倍。

结论：临时工即便未签合同，用人单位也不得随意随时辞退。

法律解析：
只要存在实际用工，即便未签订书面劳动合同，双方也已建立劳动关系。用人单位辞退员工需符合法定情形，包括（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度等。若用人单位违法辞退员工，员工有权选择要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到用人单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工未签订书面劳动合同也不能被随意辞退，只要存在实际用工行为，双方就已建立劳动关系，用人单位辞退员工必须符合法定条件。

1.用人单位辞退临时工需满足法定情形，比如临时工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，不符合这些法定情形的辞退行为属于违法辞退。

2.若用人单位违法辞退临时工，临时工有权选择要求继续履行劳动合同；若临时工不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。

3.经济补偿的计算依据临时工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4.此外，临时工还可针对未签订书面劳动合同的情况，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系的认定：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，就已建立劳动关系。临时工并非法律上的独立用工类型，不能作为随意辞退的理由。

（2）合法辞退的法定情形：用人单位辞退员工需符合法定条件，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，不符合上述情形的辞退行为属于违法。

（3）违法辞退的责任承担：员工有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，避免因违法辞退承担赔偿责任；员工遭遇违法辞退时，可收集工资记录、工作凭证等证据，通过劳动仲裁或投诉维护权益。

（一）临时工就算没签合同，也不能被随意随时辞退。只要存在实际用工情况，就已经建立劳动关系，受法律保护。

（二）用人单位辞退员工需符合法定情形，比如员工在试用期间被证明不符合岗位要求、严重违反单位规章制度等，不符合这些情形的辞退属于违法。

（三）若用人单位违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的