工作劳累死亡能否认定工伤

法律分析：
（1）认定工伤需同时满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡这两个条件。因工作劳累过度引发疾病，在规定时间内死亡通常可认定工伤。
（2）收集证据至关重要，医院诊断证明、病历、工作安排记录等，可证明死亡与工作劳累及工作时间岗位的关联性，有助于工伤认定。
（3）单位负有在规定时间内申请工伤认定的责任。认定成功后，家属可依法享受工伤保险待遇，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

提醒：
职工家属要及时收集保存相关证据，单位应按规定及时申请认定。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集充分证据：为证明死亡与工作劳累及工作时间岗位的关联性，要收集医院诊断证明、病历、工作安排记录等证据。

（二）及时申请认定：单位需在规定时间内为职工申请工伤认定，保障家属权益。

（三）享受待遇：若工伤认定成功，家属依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.依据相关规定，职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.因工作劳累过度突发疾病并在规定时间内死亡，通常能认定为工伤，但要收集医院诊断证明、病历、工作安排记录等证据，证明与工作的关联。
3.单位需在规定时间申请工伤认定，认定成功后，家属可享丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金等工伤保险待遇。

结论：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，一般视同工伤，因工作劳累引发疾病在规定时间内死亡也可认定，认定成功家属可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”两个条件。若因工作劳累致病死亡，也符合认定标准。为保障认定顺利，需收集医院诊断证明、病历、工作安排记录等证据，证明死亡与工作的关联性。单位要在规定时间内申请工伤认定，认定成功后，家属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，工作劳累过度引发疾病并在规定时间内死亡一般也可认定。

需满足“工作时间和工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”两个条件。若因工作劳累致病死亡，需收集医院诊断证明、病历、工作安排记录等证据，证明死亡与工作劳累及工作时间岗位的关联性。
1.单位要在规定时间内及时申请工伤认定。
2.认定成功后，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。