伪造劳动合同会怎样处罚

伪造劳动合同若用于劳动纠纷中干扰法院审理，法院会依据情节轻重处以罚款或拘留，情节严重构成犯罪的，将被追究刑事责任。

若伪造劳动合同是为实施诈骗等违法活动，且涉案金额达标或情节严重，会触犯诈骗类罪名，面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等不同程度的刑事处罚。

伪造者还需对其行为给他人造成的实际损失承担民事赔偿责任。

结论：伪造劳动合同的处罚需根据具体情形确定，可能涉及民事赔偿、行政处罚或刑事责任。
法律解析：
在劳动纠纷中，若一方伪造劳动合同妨碍人民法院审理案件，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。若伪造劳动合同用于诈骗等其他违法犯罪活动，以非法占有为目的诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，数额巨大或有其他严重情节的，处罚会更重。此外，伪造者还需对因此给对方造成的损失承担民事赔偿责任。如果遇到伪造劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

伪造劳动合同的处罚需结合具体行为性质与后果综合判定，不同情形下需承担的法律责任存在差异。

1.在劳动纠纷中伪造劳动合同，若该行为妨碍人民法院审理案件，法院可根据情节轻重对相关责任人予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2.若伪造劳动合同用于诈骗等违法犯罪活动，且以非法占有为目的骗取公私财物，数额较大的，会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚力度将进一步加重。

3.无论出于何种情形伪造劳动合同，伪造者都需对因此给对方造成的实际损失承担民事赔偿责任。

法律分析：
（1）在劳动纠纷案件审理过程中，一方当事人伪造劳动合同，妨碍人民法院正常审理案件的，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（2）若伪造劳动合同用于诈骗等违法犯罪活动，以非法占有为目的骗取公私财物数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚会相应加重。

（3）伪造劳动合同的行为人，需对因该行为给对方造成的实际损失承担民事赔偿责任，赔偿内容包括直接经济损失等合理费用。

提醒：
发现他人伪造劳动合同应及时向相关部门提供证据；自身切勿伪造劳动合同，避免承担罚款、拘留甚至刑事责任。

（一）在劳动纠纷中，一方伪造劳动合同妨碍人民法院审理案件的，人民法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）若伪造劳动合同用于诈骗等违法犯罪活动，以非法占有为目的诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。

（三）伪造劳动合同给对方造成损失的，伪造者需承担民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
对个人的罚款金额，为一千元以上十万元以下。对单位的罚款金额，为五万元以上一百万元以下。
拘留的期限，为十五日以下。
被拘留的人，由人民法院交公安机关看管。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。