试用期员工离职需提前几天申请

结论：试用期员工离职需提前三日通知用人单位，通知可采用书面或口头形式，未提前通知造成单位损失的需承担赔偿责任。

法律解析：
根据中华人民共和国劳动合同法，试用期内劳动者享有解除劳动合同的权利，但应履行提前三日通知用人单位的义务。该通知形式灵活，书面或口头均可，既保障了劳动者自主择业的权利，也给予用人单位合理时间进行工作交接和人员安排。若劳动者未提前三日通知便擅自离职，导致用人单位产生经济损失的，需依法承担赔偿责任。因此，试用期员工离职时应遵守法律规定的提前通知要求。如果对试用期离职的具体流程、通知形式或赔偿问题存在疑问，可以向专业法律人士咨询以获取详细解答。

试用期员工离职时，应严格按照法律规定提前三日通知用人单位，这是平衡劳动者自主择业权与用人单位用工管理权的重要规则。

1.明确通知方式。试用期离职的通知可采用书面或口头形式，但为降低后续权益纠纷风险，建议优先选择书面形式，比如提交纸质辞职信或发送标注离职通知的正式邮件，并注意留存通知已送达的相关凭证。

2.主动完成工作交接。在提前通知的三日期间，应积极配合用人单位做好工作交接，包括整理经手的工作文档、说明未完成任务的进度与注意事项等，帮助用人单位平稳过渡工作，减少因人员变动带来的影响。

3.承担相应法律责任。若未提前三日擅自离职且给用人单位造成实际损失，需依法承担赔偿责任，因此离职前需确认自身已履行通知义务和交接流程，避免因疏忽导致不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）试用期员工解除劳动合同需提前三日通知用人单位，此为劳动合同法明确规定的义务。该规定既保障劳动者自主择业的权利，也为用人单位预留工作交接与人员调配的时间，维持用工关系的稳定性。

（2）通知形式不限于书面，口头通知也符合法律要求。但书面通知更易留存证据，避免因通知是否送达产生争议，员工可通过提交纸质离职申请、发送公司指定邮箱等方式完成书面通知。

（3）未提前三日擅自离职且给用人单位造成损失的，员工需承担赔偿责任。用人单位需证明损失的具体数额及该损失由员工未履行通知义务直接导致，例如因岗位空缺产生的额外招聘费用或项目延误损失等。

提醒：
试用期离职应尽量采用书面形式通知并保留证据，避免纠纷；未提前通知造成单位损失需赔偿，建议严格按法律规定操作，如有疑问可咨询专业人士确认具体流程。

（一）试用期员工离职时，应提前三日通知用人单位。这一做法既符合法律规定，也能保障自身自主择业的权利，同时让用人单位有足够时间完成工作交接和人员安排。

（二）通知形式可选择书面或口头。书面形式如提交辞职信，口头形式如当面告知直接负责人，但建议尽量保留通知的相关证据，避免后续可能出现的纠纷。

（三）若未提前三日擅自离职，导致用人单位产生经济损失，比如工作中断造成的业务损失等，员工需要承担相应的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内打算结束工作关系，需提前三天告知所在单位，通知方式可书面提交或口头说明，这是法律赋予的权利，也方便单位安排工作交接。

若未提前三天擅自离职，导致单位产生经济损失，需承担相应的赔偿责任。

遵守这一规定既能保障个人择业自由，也体现对单位的尊重，可避免不必要的法律纠纷。