申请工伤赔偿要什么材料流程

结论：申请工伤赔偿需依次完成工伤认定和劳动能力鉴定两个前置步骤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，申请工伤赔偿需遵循以下流程。一是完成工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明。二是进行劳动能力鉴定，工伤认定完成后，若伤情相对稳定且影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定，材料包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料。三是申请赔偿，确定伤残等级后即可申请，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿责任，若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。若在申请过程中遇到材料准备、流程衔接等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请工伤赔偿需依次完成工伤认定与劳动能力鉴定两个前置环节，再依据鉴定结果申请对应赔偿。

1.办理工伤认定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出申请；若单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定。完成工伤认定且伤情相对稳定后，若劳动能力受到影响，需申请劳动能力鉴定。申请材料包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整的病历材料等。

3.申请工伤赔偿。确定伤残等级后，可正式提交赔偿申请。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金与单位按规定分别承担；若单位未投保，则由单位按法定标准全额支付赔偿。

法律分析：
（1）申请工伤赔偿的前置程序为工伤认定与劳动能力鉴定，二者均完成后才可启动赔偿申请流程。

（2）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明三类文件。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（3）工伤认定完成后，若伤情相对稳定且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。

（4）确定伤残等级后可申请工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金与用人单位按规定分担赔偿；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。

提醒：
单位未按时申请工伤认定时，职工或近亲属需注意1年的申请时效，避免超过时效无法获得认定；不同案情下材料要求可能有差异，建议咨询专业人士确认具体流程及材料是否齐全。

（一）申请工伤认定。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（二）进行劳动能力鉴定。完成工伤认定后，若伤情相对稳定且影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定。需准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料。

（三）申请工伤赔偿。确定伤残等级后，可申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位投工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定赔偿。单位未投保的，由单位按法定标准赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请工伤赔偿需依次完成工伤认定与劳动能力鉴定两个环节。

工伤认定需准备申请表、工作关系证明、医院诊断书；单位应在事故或职业病确诊后30天内申请，若单位未办，职工本人、近亲属或工会可在1年内提出申请。

伤情稳定后若影响劳动能力，需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书及完整病历进行鉴定。

确定伤残等级后可申请赔偿，项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；单位已缴工伤保险的，由基金和单位按规定赔付，未缴则由单位全额承担。