员工提前辞职了有赔偿吗

结论：
员工提前辞职，通常无赔偿；按《劳动合同法》第三十八条规定辞职，用人单位需支付经济补偿；无正当理由且未按规定提前通知辞职，给单位造成损失要担责。
法律解析：
《劳动合同法》保障劳动者和用人单位双方权益。当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工辞职可获经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工不具备上述情形，且未提前三十日书面通知用人单位（试用期未提前三日通知），属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
若遇到复杂的劳动纠纷或对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自己的合法权益。

员工提前辞职赔偿情况分两种。一般情况下提前辞职无赔偿，但依据《劳动合同法》第三十八条规定辞职，如单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工可解除合同且单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。

若员工无上述情形，未提前三十日书面通知单位或试用期未提前三日通知，属违法解除合同，给单位造成损失要担责。
解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益和义务，依法依规辞职，避免违法解除合同。
2.用人单位要依法保障员工权益，避免出现引发员工辞职获补偿的情形。
3.若出现纠纷，双方尽量协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）通常情况下，员工提前辞职无赔偿。但当用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，员工辞职可获经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工不存在上述可解除合同的情形，且未提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内未提前三日通知，这种行为属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。

提醒：
员工辞职应按法律规定提前通知用人单位，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。若遇用人单位存在法定违法情形，可依法解除合同并争取经济补偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）员工想辞职时，先确认用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。若存在，员工可解除合同并获经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若用人单位不存在上述情况，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知。这样可合法解除劳动合同，避免承担赔偿责任。
（三）员工若未按规定提前通知就离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。因此要尽量与单位协商，降低损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.一般情况下，员工提前辞职没有赔偿。但如果用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工按规定辞职，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。

2.若员工不存在上述情况，也没提前三十天书面通知单位，或试用期没提前三天通知，就属违法解约。要是给单位造成损失，员工得承担赔偿责任。