个人承包快递欠薪该怎么解决

结论：
个人承包快递欠薪，劳动者可通过与承包者协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，维权时需收集保存好相关证据。
法律解析：
劳动者遇到个人承包快递欠薪问题，有多种合法途径维权。与承包者协商达成支付协议是较为友好的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令承包者支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁委将依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在整个过程中，证据是维护自身权益的关键，所以要注意收集和保存。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.劳动者面对个人承包快递欠薪，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。协商是解决欠薪问题的首选方式，能友好解决，节省时间和精力。若协商不成，投诉和仲裁可借助行政和法律力量追讨工资。对仲裁结果不满还能诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与承包者协商，明确工资数额和支付时间，达成支付协议。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-整个维权过程注意收集和保存相关证据。

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者与承包者直接沟通，确定工资数额和支付时间并达成协议，这是较为温和的解决方式，有利于维护双方关系。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，劳动监察部门会依据法律规定责令承包者支付欠薪。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，仲裁委员会会依法进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：维权时务必收集保存好证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）与承包者协商：直接和承包者沟通，确定工资数额和支付时间，达成支付协议，和平解决欠薪问题。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门反映，由其责令承包者支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁委依法裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）收集保存证据：整个维权过程注意收集和保存相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与承包者协商，确定工资数额和支付时间，达成支付协议。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，部门会责令支付。

3.可申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内提出，仲裁委依法裁决。

4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

维权时注意收集保存证据，维护自身权益。