公司裁员工伤人员赔偿标准有异议怎么办

结论：
公司裁员工伤人员，员工对赔偿标准有异议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可自行协商解决。协商能直接沟通，明确双方想法，若达成一致可高效解决问题。协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解有第三方介入，能更客观地促进双方达成一致。若调解失败，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时间内进行，同时要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据支持主张。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，由法院依法判决。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

员工对公司裁员时的工伤赔偿标准有异议，可多途径解决。
1.协商是首选途径，员工应向公司清晰表达自身诉求及依据，争取双方认可的赔偿方案，此方式高效且利于维持双方关系。
2.若协商无果，可申请劳动争议调解委员会调解，借助第三方介入，推动双方就赔偿问题达成一致，相对平和地解决矛盾。
3.调解不成，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据支持主张。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理判决，保障自身合法权益。

建议员工遇到赔偿争议及时行动，积极收集保存证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，员工能清晰表达诉求与依据，公司也可表明立场，这种方式高效且利于维持双方关系。
（2）调解由劳动争议调解委员会介入，第三方的中立性有助于客观分析问题，推动双方达成一致赔偿方案。
（3）仲裁具有专业性和权威性，员工提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，能保障自身主张得到合理评判。
（4）诉讼是最终的司法救济途径，法院会依据法律和事实进行公正审理并作出判决。

提醒：
员工需注意各解决途径的时间限制，及时维护权益。不同案情对应解决方案有差异，建议进一步咨询分析。

（一）协商：员工与公司沟通时，要准备好工伤相关材料，清晰准确地说明自身诉求，依据工伤认定和伤残程度合理提出赔偿要求，积极与公司探讨方案，争取达成共识。

（二）调解：若协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。在调解过程中，如实向调解人员说明情况，配合调解工作，期望第三方的介入能促成双方达成赔偿一致。

（三）仲裁：调解无果，员工在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需完整提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以支撑自己的赔偿主张。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，员工在规定期限内向法院起诉，由法院依法审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.员工对公司裁员赔偿标准有异议，可先和公司协商，讲清诉求和依据，争取双方认可的赔偿方案。

2.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，让第三方帮忙促成赔偿共识。

3.若调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等证据。

4.对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉，由法院判决。