新劳动法工作满15年有多少赔偿金

（一）若用人单位合法解除劳动合同，工作满15年的劳动者可获得15个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，即30个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.仅工作满15年不会有赔偿金，赔偿金通常在单位违法解除劳动合同时才有，要按经济补偿标准的两倍给。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作15年，经济补偿是15个月工资；违法解约，赔偿金是30个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多12年。

结论：
仅工作满15年不会产生赔偿金，赔偿金通常在用人单位违法解除劳动合同时出现，工作15年正常经济补偿是15个月工资，违法解约赔偿金是30个月工资，但高收入者有特殊标准。
法律解析：
赔偿金的产生是以用人单位违法解除劳动合同为前提，而非单纯工作年限。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作满15年，正常经济补偿就是15个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动纠纷方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

仅工作满15年不会产生赔偿金，赔偿金通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满15年，正常经济补偿为15个月工资；若单位违法解约，赔偿金是30个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免支付高额赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法解约情况，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）仅工作满15年不会产生赔偿金，赔偿金一般出现在用人单位违法解除劳动合同的情况中，此时用人单位需按经济补偿标准的二倍支付。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作满15年，正常经济补偿为15个月工资；若属违法解约，赔偿金就是30个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者要留意工资计算基数以及工作年限的认定，遇到纠纷可咨询进一步分析。