医院让去外派进修要不要签合同

1.医院外派进修应签订合同。这是因为医院外派进修属于专项培训，法律允许用人单位与劳动者就专项培训订立协议约定服务期。
2.签订合同能明确双方权利义务。对医院而言，可通过约定服务期和违约金保障培训成本；对劳动者来说，能明确进修具体内容、期限、费用承担和进修期间待遇等。
3.不签订合同易产生纠纷。未签订合同，后续在服务期、费用、待遇等方面可能产生纠纷，难以界定双方责任。
4.建议医院和劳动者在劳动者外派进修前及时签订合同，明确各项条款，以避免潜在法律风险。

法律分析：
（1）医院外派进修属于专项培训，按照法律规定，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。
（2）签订合同能清晰界定双方权利义务。医院可通过合同约定服务期和劳动者违约时需支付的违约金，以此保障培训成本。
（3）劳动者能从合同中明确进修的具体内容、期限、费用承担以及进修期间的待遇等关键信息。
（4）若不签订合同，在服务期、费用、待遇等方面容易产生纠纷，且难以明确双方责任。

提醒：外派进修签订合同很重要，双方应仔细审查合同条款，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）合同明确培训细节
合同中应详细写明进修的具体专业、课程内容、进修地点和期限等，让双方清楚知晓培训安排。

（二）约定费用与待遇
明确进修费用的承担方式，如医院全额承担、劳动者部分承担等。同时，确定进修期间劳动者的工资、福利等待遇。

（三）规定服务期与违约金
服务期的时长应合理确定，违约金数额需根据医院的培训成本等因素来定，不能过高或过低。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.建议签订外派进修合同。医院外派进修属专项培训，按法律，单位提供培训费用可与员工约定服务期。

2.签合同能明确双方权责。医院可约定服务期和违约金，保障培训成本；员工能明确进修内容、期限、费用和待遇。

3.不签合同易引发服务期、费用、待遇等纠纷，责任难界定。为规避风险，外派进修应签合同。

结论：
去医院外派进修建议签订合同，可避免潜在法律风险。
法律解析：
医院外派进修属于专项培训，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议并约定服务期。签订合同能明确双方权利义务，医院可约定服务期和劳动者违反约定时应支付的违约金，保障培训成本；劳动者能明确进修具体内容、期限、费用承担和进修期间待遇等。若未签订合同，后续易在服务期、费用、待遇等方面产生纠纷，难以界定双方责任。若您在医院外派进修合同签订方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。