临时工小指断了该给予啥补偿

（一）明确责任分担：临时工小指断了，若因工作原因受伤，雇主通常要担责；临时工自身有过错，雇主责任会相应减轻。

（二）确定赔偿项目：赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用；若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费和被扶养人生活费等。

（三）做好伤残鉴定：找专业鉴定机构确定伤残等级，为赔偿提供依据。

（四）积极协商解决：与雇主就赔偿事宜进行协商。

（五）及时起诉维权：协商不成时，收集存在劳务关系、受伤事实等证据，向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.临时工小指断了，可按提供劳务者受害责任纠纷索赔。因工作受伤，雇主担责；临时工有过错，减轻雇主责任。
2.赔偿项目含医疗费、误工费等合理费用。构成伤残的，还需赔偿残疾赔偿金等。
3.先找专业机构确定伤残等级，再和雇主协商赔偿。协商不成，临时工收集劳务关系、受伤事实等证据，起诉维权。

结论：
临时工小指断了，可按提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿，赔偿项目多样，需先确定伤残等级，协商不成可起诉维权。
法律解析：
根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。临时工小指断了，若因工作原因受伤，雇主一般要承担赔偿责任，若临时工自身有过错，会减轻雇主责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。确定伤残等级需找专业鉴定机构，之后可与雇主协商赔偿。若协商不成，临时工可收集存在劳务关系、受伤事实等证据，向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工小指断了，可按提供劳务者受害责任纠纷索赔。若因工作受伤，雇主担责；临时工有过错，会减轻雇主责任。

赔偿项目含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费和被扶养人生活费等。
解决措施与建议如下：
1.确定伤残等级，找专业鉴定机构进行鉴定。
2.与雇主协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.协商不成，临时工收集存在劳务关系、受伤事实等证据。
4.向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工小指断了，按提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿是合理途径。工作中受伤，雇主通常要担责，不过若临时工自身有过错，雇主责任会相应减轻，这体现了过错与责任相适应原则。
（2）赔偿项目涵盖多方面。常见的医疗费、误工费等合理费用，雇主需承担。若构成伤残，残疾赔偿金等也在赔偿范围内，能保障临时工因伤导致的后续生活及经济需求。
（3）确定伤残等级很关键，专业鉴定机构的鉴定结果是赔偿重要依据。之后与雇主协商赔偿，这是解决纠纷的高效方式。若协商不成，临时工可收集劳务关系、受伤事实等证据起诉，法院会依据法律和证据作出公正判决。

提醒：
临时工要及时收集证据，协商时注意保留记录。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。