公司欠薪签协议后还不给咋办

劳动者遇公司欠薪签协议后仍不支付，可这样维权：
先与公司再协商，要求按协议支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
也能找劳动争议调解组织调解，不履行调解协议可申请司法确认和强制执行。
还可申请劳动仲裁，备好协议等证据。不服仲裁结果可起诉，胜诉后公司不执行，可申请强制执行其财产。

结论：
公司欠薪签协议后仍不支付，劳动者可通过再次协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司欠薪签协议后不履行，劳动者有多种途径维权。再次协商是较为友善的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。申请调解达成协议后公司不履行可申请司法确认和强制执行。仲裁是解决劳动争议的重要途径，准备好相关证据可申请仲裁。对仲裁结果不服还能向法院起诉，胜诉后可申请强制执行公司财产。当劳动者遇到公司欠薪签协议后仍不支付的情况，若不清楚具体操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司欠薪签协议后仍不支付的情况，可多途径维权。
1.协商解决是首选，再次与公司沟通，要求其按协议支付工资，友好协商或许能解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付欠薪。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请司法确认并强制执行。
4.向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是重要途径，要准备好协议、劳动合同、工资条等证据。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。胜诉后公司拒不执行判决，可申请法院强制执行公司财产支付欠薪。

法律分析：
（1）公司欠薪签协议后不支付，劳动者先与公司再次协商，这是较为温和的解决方式，旨在促使公司主动履行协议支付工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付，借助行政力量施压。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请司法确认并强制执行，增加协议的强制力。
（4）向劳动仲裁机构申请仲裁，这是重要的法定解决途径，要准备好协议、劳动合同、工资条等证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，胜诉后公司不执行判决，可申请强制执行公司财产。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）再次与公司协商，明确表达要求公司按照协议支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若公司不履行调解协议，可申请司法确认后强制执行。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好协议、劳动合同、工资条等证据。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，胜诉后若公司不执行判决，申请法院强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。