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结论：
工伤认定管辖权有争议时，先协商解决，协商不成则报请共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。
法律解析：
依据相关规定，当两个或以上社会保险行政部门对工伤认定管辖权产生争议，首先应通过协商来明确最适合管辖的一方，合适的管辖地可以是事故发生地、用人单位所在地等。若双方无法协商达成一致，就需要报请共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。上一级部门会综合考虑事故调查便利性、证据获取难易等因素作出决定，如此可避免因管辖权争议使工伤认定程序拖延，保障受伤职工能及时申请工伤认定，维护其合法权益。如果在工伤认定管辖权或其他工伤认定相关问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
1.当工伤认定管辖权有争议时，应先协商解决，若协商不成则报请共同上一级社会保险行政部门指定管辖，以此保障受伤职工及时申请工伤认定，维护其合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-发生管辖权争议后，涉事的社会保险行政部门应积极沟通交流，依据事故发生地、用人单位所在地等因素，明确最适合管辖的一方。
-若协商无法达成一致，要及时报请共同的上一级社会保险行政部门。上一级部门需综合事故调查便利性、证据获取难易等多方面因素，尽快作出指定管辖的决定，防止工伤认定程序久拖不决。
法律分析：
（1）当两个或以上社会保险行政部门对工伤认定管辖权产生争议时，协商解决是首选方式。通过沟通明确事故发生地、用人单位所在地等因素，确定最适合管辖的一方。
（2）若协商无法达成一致，则需报请共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。上一级部门会综合事故调查便利性、证据获取难易等多方面因素来作出决定。
（3）此种处理方式能避免因管辖权争议造成工伤认定程序拖延，及时保障受伤职工申请工伤认定的权益。
提醒：
工伤认定管辖权争议处理较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）当出现工伤认定管辖权争议时，涉事的两个或以上社会保险行政部门要先进行协商。通过沟通，依据事故发生地、用人单位所在地等因素，确定由最合适的一方来管辖。
（二）若协商无法达成一致，就应当报请共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。上一级部门会综合事故调查便利性、证据获取难易等因素作出管辖决定，防止工伤认定程序拖延，保障受伤职工及时申请认定权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。此规定虽然未直接针对管辖权争议，但体现了工伤认定应及时处理的原则，在管辖权争议处理中也应遵循该原则，保障职工权益。
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