十级伤残的赔偿金会算多少个月

十级伤残赔偿金计算涉及多方面赔偿项目。残疾赔偿金依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上者，年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。同时，有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议如下：
1.受害人应及时进行伤残鉴定，确定伤残等级，为赔偿计算提供依据。
2.了解受诉法院所在地相关收入标准，准确计算残疾赔偿金。
3.用人单位和职工都要熟悉当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。

法律分析：
（1）十级伤残赔偿金计算较为复杂，残疾赔偿金与受害人丧失劳动能力程度或伤残等级相关，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算，通常自定残日起算二十年。不过对于六十周岁以上人员，年龄每增一岁计算年限减一年；七十五周岁以上按五年计算。
（2）一次性伤残补助金方面，十级伤残是7个月的本人工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地不同。

提醒：
各地关于工伤赔偿的标准差异较大，在计算赔偿金额时要注意当地具体规定。因案情有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）残疾赔偿金计算：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。
（二）一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级伤残赔偿金计算和赔偿项目相关。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，定残日起算二十年。不过60岁以上，每长一岁少算一年；75岁以上算五年。
2.有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
3.劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方政府定。

结论：
十级伤残赔偿金计算涉及多方面，包含残疾赔偿金、一次性伤残补助金等，且不同情况有不同计算方式和标准。
法律解析：
十级伤残赔偿金计算较为复杂。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起算二十年，但六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。在实际处理十级伤残赔偿事宜时，需准确了解各项赔偿项目的计算方式和当地具体标准。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。