合同到期后公司降薪咋处理

1.合同到期公司降薪续签，若不同意，书面告知公司按原条件续签。公司拒绝，劳动合同终止，公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
2.公司擅自降薪，可向劳动行政部门投诉，责令公司付差额工资。也能申请劳动仲裁，要求补足工资并支付补偿。要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和工资标准。

结论：
合同到期公司降薪续签，劳动者不同意可要求按原条件续签，公司拒绝应支付经济补偿；公司擅自降薪，劳动者可投诉或仲裁，同时要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期公司降薪续签，若劳动者不同意并书面要求按原合同条件续签而公司拒绝，劳动合同终止，公司需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司未协商一致擅自降薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付差额工资。劳动者还能申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。在处理此类问题时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据非常关键，它们能证明劳动关系和工资标准。如果您在合同续签和工资方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期公司降薪续签，劳动者不同意的，可书面告知公司按原合同条件续签，若公司拒绝，劳动合同终止，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.公司擅自降薪，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司支付差额工资；也可申请劳动仲裁，要求补足工资差额并支付经济补偿。
3.劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资标准，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当合同到期公司降薪续签，劳动者不同意降薪时，书面告知公司按原合同条件续签是合理的维权途径。若公司拒绝，劳动合同终止，公司支付经济补偿是其法定义务，补偿与工作年限挂钩，体现了对劳动者工作贡献的一种保障。
（2）若公司擅自降薪，劳动者有多种维权方式。向劳动行政部门投诉，可借助行政力量责令公司支付差额工资。申请劳动仲裁能更全面地要求公司补足工资差额和支付经济补偿，而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据是维权的关键，这些证据能有力证明劳动关系和工资标准。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时采取行动，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）不同意降薪时，书面告知公司不同意按降薪条件续签，要求按原合同条件续签。若公司拒绝，劳动合同终止，公司需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（二）公司未协商一致擅自降薪，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付差额工资；也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。同时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。