法人变更后劳动合同是否要变更

法律分析：
（1）法人变更不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效。用人单位的名称、法定代表人等变更属于内部事项，未改变劳动合同主体，原合同权利义务对双方仍有约束力。
（2）若用人单位因法人变更要求重新签订劳动合同，劳动者有拒绝的权利。这是基于法律保障劳动者权益，防止用人单位借变更法人之名损害劳动者利益。
（3）若法人变更导致劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同，需依法支付经济补偿。这体现了法律对劳动者因用人单位原因失去工作的一种补偿机制。

提醒：劳动者面对法人变更时应了解自身权益，拒绝不合理的重新签订合同要求；用人单位变更法人时应依法履行劳动合同，避免违法解除带来的补偿风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）法人变更后劳动者应知晓原劳动合同继续有效，正常按原合同履行工作，无需主动要求变更合同。
（二）当用人单位因法人变更要求重新签订劳动合同时，劳动者可拒绝该要求，并向单位说明法律规定。
（三）若用人单位因劳动者拒绝重新签订合同而解除劳动合同，劳动者可要求单位依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1.法人变更后，原劳动合同继续有效，不用变更。用人单位名称、法定代表人等变更，不影响合同履行。

2.劳动合同主体是单位和劳动者，法人变更属单位内部变动，未改变合同主体实质，原合同权利义务仍约束双方。

3.若单位因法人变更要求重签合同，劳动者可拒绝。若因此合同无法履行，单位解除合同需支付经济补偿。

结论：
法人变更后原劳动合同继续有效无需变更，用人单位因法人变更要求重签合同劳动者可拒绝，若因此解除合同用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。劳动合同主体是用人单位与劳动者，法人变更属用人单位内部变更，未涉及劳动合同主体实质变化，原合同权利义务仍约束双方。所以法人变更后原劳动合同自然继续有效，无需变更。若用人单位因法人变更要求重新签订劳动合同，这缺乏法律依据，劳动者有权拒绝。而若因此导致劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同的，按照法律规定需依法支付经济补偿。如果大家在遇到法人变更后劳动合同相关问题时，不确定自身权益或不知如何应对，可向专业法律人士咨询以获得帮助。

法人变更后原劳动合同继续有效，无需变更。法律规定用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同履行，因为劳动合同主体是用人单位和劳动者，法人变更属用人单位内部变更，不涉及合同主体实质变化，原合同权利义务仍约束双方。
1.劳动者权利：若用人单位因法人变更要求重新签订劳动合同，劳动者有权拒绝。
2.经济补偿：若法人变更导致劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同，需依法支付经济补偿。建议用人单位在法人变更时，及时向劳动者说明情况，稳定员工情绪。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理要求时，通过合法途径维护权益。