何时可进行工伤认定

1.职工遭遇事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30天内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。超过这个时间，原则上不能再申请。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超时限原则上不能再申请。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有责任在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。超过这个时间限制，原则上就无法再申请工伤认定。这一规定保障了职工的权益，也明确了各方的责任和义务。如果您在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有及时申请工伤认定的责任，应在30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能保障职工及时获得工伤认定和相应待遇，维护职工合法权益。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了补救途径，防止因单位不作为导致职工权益受损。
3.超过1年时限原则上不能再申请工伤认定，这是为了保证工伤认定工作的及时性和有效性，避免时间过长导致证据难以收集等问题。

建议用人单位严格遵守规定，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及相关人员要留意申请时限，若单位未申请，应及时自行申请，以保障自身权益。

法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在30日内提出工伤认定申请，这是单位应履行的法定责任，能及时保障职工权益。
（2）当存在特殊情况时，单位经社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限，体现了法规的灵活性。
（3）若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工权益保护提供了另一条途径。
（4）超过1年的申请时限，原则上不能再申请工伤认定，这要求相关主体及时行使权利。

提醒：
职工和用人单位都要重视工伤认定申请的时间要求，用人单位应及时履行申请义务，职工及相关主体在单位未申请时要在规定期限内主动申请。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位要严格遵守规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需提前与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。