合同到期不续签会有补偿金吗

1.劳动合同方面，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。劳动者不续签，除非单位降低原合同条件，否则无补偿。
2.其他民事合同，有无补偿金看合同约定。合同明确到期不续签有补偿就按约定来，没约定一般无补偿。

结论：
合同到期不续签有无补偿金因合同类型而异。劳动合同中用人单位不续签需支付补偿，劳动者不续签在用人单位降低条件时才有补偿；其他民事合同按约定，有约定补偿则按约定，未约定一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同里，用人单位不续签应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不续签，只有在用人单位降低原合同约定条件时才有补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，若合同明确约定到期不续签有补偿，就按约定执行，没约定的通常不存在补偿金。如果大家在合同到期不续签补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期不续签补偿金问题分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面，用人单位不续签需支付经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；劳动者不续签，仅在用人单位降低原合同约定条件时才有经济补偿。其他民事合同，有补偿金需看合同约定，约定到期不续签有补偿则按约定执行，未约定一般无补偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动合同到期前，用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，明确是否续签及条件。
2.劳动者要清楚自身权益，若用人单位不续签或降低条件，可依法争取经济补偿。
3.签订其他民事合同时，双方应明确约定到期不续签的补偿条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者权益的保护，确保其在合同到期后能获得一定经济保障。
（2）当劳动者不续签劳动合同时，若用人单位未降低原劳动合同约定条件，劳动者通常无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签则可获得补偿。
（3）其他民事合同的情况，补偿金有无取决于合同约定。若合同明确约定到期不续签有补偿，就按约定执行；若未约定，一般无补偿金。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否降低劳动条件；民事合同签订时，需明确不续签补偿条款。情况不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同方面
用人单位不续签，应按劳动者工作年限给予补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者不续签，只有在用人单位降低原合同约定条件时才有经济补偿。劳动者可收集工作年限、工资流水等证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）其他民事合同方面
查看合同是否有到期不续签补偿的约定，有约定按约定执行，没约定通常无补偿金。当事人可仔细研读合同条款，按合同约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。