六级工伤认定标准与赔偿情况

（一）工伤认定：如果怀疑自身符合六级工伤认定标准，应及时收集相关医疗诊断证明、事故证明等材料，向当地的劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。
（二）赔偿申请：被认定为六级工伤后，可要求单位协助向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。若单位难以安排工作，要督促单位按月发放伤残津贴并缴纳社保。
（三）解除劳动关系：若本人想解除或终止劳动关系，要以书面形式提出申请，并要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.六级工伤认定：涵盖多种情况，如轻度智能损伤、精神病性症状影响职业劳动能力、三肢瘫肌力4级、截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍等。

2.赔偿方式：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级为18个月本人工资。保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的，单位按月发60%本人工资的伤残津贴，并缴社保。津贴低于当地最低工资，单位补足。职工可提出解除关系，基金付医疗补助，单位付就业补助，标准由省级政府定。

结论：六级工伤认定有多种情形，赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，经本人提出可解除或终止劳动关系获相应补助。
法律解析：六级工伤认定涵盖轻度智能损伤、精神病性症状影响职业劳动能力、三肢瘫肌力4级等多种情况。在赔偿上，工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则按月发本人工资60%的伤残津贴，单位还需缴纳社保，津贴低于当地最低工资标准时单位补足差额。职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤认定或赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

六级工伤认定涵盖轻度智能损伤、精神病性症状影响职业劳动能力、三肢瘫肌力4级、截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍等多种情形。赔偿上，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级为18个月本人工资。

解决措施与建议如下：
1.职工若认为自身情况符合六级工伤认定标准，应及时申请工伤认定，按规定准备相关材料，确保认定顺利进行。
2.用人单位需严格按规定支付相应赔偿，安排适当工作，若难以安排则按月发放伤残津贴并缴纳社保。
3.各地省级政府应明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，为赔偿提供清晰依据。

法律分析：
（1）六级工伤认定标准涵盖了多种身体和功能损伤状况，如轻度智能损伤、受精神病性症状影响职业劳动能力、三肢瘫肌力4级等情况。这些标准是对职工工伤严重程度的科学界定。
（2）在赔偿方面，首先工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残对应18个月的本人工资。这为工伤职工提供了一定的经济补偿。
（3）若保留劳动关系，用人单位需安排适当工作；难以安排工作的，要按月发放伤残津贴，六级为本人工资的60%，同时缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
（4）工伤职工提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：职工进行工伤认定需按法定程序进行，确保自身权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。