工作时间摔伤是否算工伤

结论：
工作时间摔伤不一定算工伤，需要看是否因工作原因、是否处于合理工作场景等，符合条件才能认定，认定申请可由单位在30日内进行，单位不申请员工可在1年内自行申请。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。但如果摔伤是员工故意为之、醉酒或者吸毒、自残自杀导致，就不得认定为工伤。所以判断工作时间摔伤是否为工伤，关键在于是否满足因工作原因、处于合理工作场景等条件。若符合认定条件，单位有义务在30日内申请工伤认定；若单位不申请，员工可在1年内自行申请。如果大家在工伤认定方面有疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作时间摔伤不一定直接认定为工伤，需结合具体情况判断。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，应认定为工伤。但员工故意、醉酒吸毒、自残自杀导致的摔伤，不得认定为工伤。
2.判断是否为工伤，关键在于是否因工作原因、是否处于合理工作场景。
3.若符合工伤认定条件，单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，员工可自行申请。建议员工工作中注意安全，单位也应提供安全的工作环境。员工一旦摔伤，要及时收集证据，如现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定。

法律分析：
（1）工作时间摔伤通常符合特定条件可认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，属于工伤认定范围。例如正常工作过程中不慎摔倒受伤。
（2）工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔伤，同样可认定为工伤，像上班前准备工具或下班后清理工作场地时受伤。
（3）但员工故意摔伤、因醉酒或吸毒状态下摔伤、自残自杀导致的摔伤，不能认定为工伤。
（4）判断工作时间摔伤是否为工伤，要考量是否因工作原因，是否处于合理工作场景。符合条件后，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，员工可自行申请。

提醒：
工作中摔伤申请工伤认定需保留好相关证据，不同情况认定结果有差异，建议咨询专业人员分析。

（一）判断是否属于工伤，要关注是否因工作原因、是否处于合理工作场景，排除员工故意、醉酒吸毒、自残自杀等情况。
（二）符合工伤条件时，单位应在规定时间内，即30日内申请工伤认定。
（三）若单位不申请，员工可在1年内自行申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

1.工作时间摔伤大多可算工伤，但要符合条件。工作时间和场所内，因工作受伤，或工作前后在场所内做预备、收尾工作受伤，都算工伤。

2.若摔伤是员工故意、醉酒吸毒、自残自杀导致，不算工伤。

3.判断是否工伤，要看是否因工作、是否在合理工作场景。符合条件，单位30日内申请认定；单位不申请，员工1年内可自行申请。