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结论：
工伤赔偿后符合一定条件可以领取失业金，需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，主动辞职即便有工伤赔偿也不能领取。
法律解析：
工伤赔偿和失业金属于不同的权益。根据相关规定，要领取失业金，必须同时具备三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。当职工因工伤与单位解除劳动关系，并且满足上述条件时，就能够申领失业金。例如职工因工伤无法从事原工作，单位与其解除劳动合同，之后职工办理了失业登记且有求职意愿，同时之前失业保险费缴纳满一年，便可领取。然而，如果是职工主动辞职，就不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，即便有工伤赔偿，也不能领取失业金。如果大家在工伤赔偿和失业金领取方面存在疑问，或者不确定自身是否符合领取条件，可以向专业法律人士进行咨询。
1.工伤赔偿后符合条件可领取失业金，工伤赔偿和失业金属于不同权益。领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求三个条件。
2.若职工因工伤与单位解除劳动关系，且满足上述条件，便能够申领失业金。例如职工因工伤无法从事原工作，单位与其解除劳动合同，职工办理失业登记且有求职意愿，之前失业保险费缴纳满一年，就具备领取资格。
3.若职工主动辞职，即便获得工伤赔偿，因不符合“非因本人意愿中断就业”条件，不能领取失业金。建议职工在遭遇工伤后，先了解自身是否满足领取失业金的条件，若符合条件，及时办理失业登记并表达求职意愿，以顺利申领失业金。
法律分析：
（1）工伤赔偿和失业金是两种不同的权益，二者并不冲突。工伤赔偿是职工因工作受伤获得的补偿，而失业金是为保障失业人员基本生活设置的社会保障。
（2）领取失业金有明确条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（3）职工因工伤与单位解除劳动关系，只要满足领取失业金的条件，就可以申领。但如果是职工主动辞职，即使有工伤赔偿，也不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，不能领取失业金。
提醒：
申请失业金时要准确判断自己是否符合条件，尤其是“非因本人意愿中断就业”这一点。不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）若想在工伤赔偿后领取失业金，要确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，可通过查询社保缴费记录确认。
（二）需是非因本人意愿中断就业，比如因工伤无法从事原工作被单位解除劳动合同这种情况符合要求，而主动辞职不符合。
（三）要及时进行失业登记，并表明有求职要求，可前往当地就业服务机构办理相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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