工伤期间家属误工费有赔吗

结论：
工伤期间家属通常无误工费，但有护理费赔偿。
法律解析：
按照规定，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理时，所在单位应负责护理。若单位未安排人员护理，则要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。当工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，可从工伤保险基金按月获得生活护理费，根据护理依赖程度不同，标准分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这充分保障了工伤职工在护理方面的权益。如果您在工伤护理费用等方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

工伤期间家属通常没有误工费，不过可获得护理费赔偿。工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理时，所在单位有责任负责护理。若单位未安排人员护理，就需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费给工伤职工。

当工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，可从工伤保险基金按月领取生活护理费。其标准根据不同等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

解决措施和建议如下：
1.单位应积极履行护理责任，确保工伤职工得到妥善照料。
2.工伤职工及其家属要及时了解护理费的相关政策，维护自身权益。
3.相关部门应加强监管，保障工伤保险基金合理发放。

法律分析：
（1）工伤期间家属通常没有误工费，不过能获得护理费赔偿。当工伤职工在停工留薪期生活无法自理需要护理时，所在单位有责任承担护理工作。
（2）若单位没有派人护理，就需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向工伤职工支付护理费。
（3）当工伤职工评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准根据不同等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

提醒：
工伤护理费的计算和支付有明确规定，职工要及时进行伤残等级评定和护理需求确认。不同地区标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，所在单位应负责护理。单位可派人直接护理，若未派人护理，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费给工伤职工。
（二）当工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。其标准分为三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1.工伤期间家属通常没有误工费，不过有护理费赔偿。工伤职工停工留薪期生活不能自理需要护理的，单位要负责。若单位没派人护理，要按当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费给工伤职工。
2.工伤职工评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准分三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。